AGENT DE DÉVELOPPEMENT TROUBLE DU SPECTRE DE L’AUTISME ET DÉFICIENCE INTELLECTUELLE

Faites carrière dans un des trois centres de services scolaires de la région de Montréal !

À PROPOS DE CETTE OFFRE

Les services régionaux de soutien et d’expertise visent entre autres l’accompagnement et le développement d’une expertise pédagogique afin de répondre aux besoins particuliers des élèves du primaire et du secondaire des différentes centres de services scolaire de la région 06 où la personne affectée à ce poste sera appelée à se déplacer.

LIEU DE TRAVAIL

Variable (sur l’île de Montréal) et à définir à la suite de l’embauche

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION

7 décembre 2026

NATURE DU TRAVAIL

L’emploi d’agente de développement mandaté au dossier des élèves ayant un trouble du spectre de l’autisme. Elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel des Centres de services scolaire et soutiendra le réseautage ainsi que le développement de l’expertise. Ses actions s’inscriront dans un plan d’action régional relevant de la Table des directions des services éducatifs des CSS de la région de Montréal. L’équipe des ASRSE relève d’une cogestion entre les CSS et la direction des services de soutien et d’expertise (MEQ).

Le Service régional est actuellement à la recherche de personnes intéressées à faire partie de l’équipe des agents des services régionaux de soutien et d’expertise. Ces personnes doivent détenir à la fois une expertise pour un dossier ou une clientèle particulière, ainsi que des connaissances et/ou des compétences en lien avec les priorités régionales suivantes :

Pour ce faire, la personne-ressource devra :

• Développer les axes communs et complémentaires des trois champs d’action : formations, déploiement des outils et structure organisationnelle ;
• Travailler en concertation avec les responsables des Centre de services et des différents intervenants des services éducatifs et complémentaires ;
• Soutenir le développement professionnel des milieux en lien avec le trouble du spectre de l’autisme ;
• Soutenir les centres de services scolaire et les écoles dans la mise en place de services adaptés pour ces élèves, tant au primaire qu’au secondaire ;
• Participer à des activités de recherche et de développement afin de permettre de faire avancer les réflexions sur cette réalité Montréalaise qui s’accentue depuis les dernières années et amènent des changements de pratiques universelles ;
• Contribuer au développement de l'expertise nationale en matière d’adaptation de l’enseignement à cette clientèle ;
• Participer aux rencontres nationales, organisées par la Direction de l'adaptation scolaire (DAS), à l'intention des personnes-ressources régionales et assurer le suivi de ces rencontres auprès des centres de services scolaire montréalaises ;
• Travailler en collaboration avec les autres ressources régionales dans la formation, l’accompagnement, la recherche et le développement au besoin ;
• Travailler en collaboration avec les professionnels et les partenaires des différents centres de services scolaire et les différents organismes externes ;
• Participer à des communautés de pratique et aux différents chantiers de travail au regard des priorités nationales et régionales ;
• Assumer toutes autres responsabilités compatibles à sa fonction;
• Agir à titre de courtier de connaissances et d’agent de changement .

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi ;
• Détenir une expertise reconnue en lien avec les élèves handicapés présentant un trouble du spectre de l’autisme et une déficience intellectuelle ;
• Expérience de travail minimum de 5 ans dans le milieu de l’éducation ;
• Expérience pertinente auprès de nos élèves ayant un trouble du spectre de l’autisme.

COMPÉTENCES REQUISES

• Bonne capacité à entrer en relation avec des milieux différents ;
• Capacité à utiliser les technologies de l’information et de la communication ;
• Bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe ;
• Entregent, sens du service à la clientèle ;
• Vision du développement et capacité à la faire partager ;
• Expérience en animation de groupes ;
• Connaissance et compréhension des différents parcours migratoires ayant un impact sur le développement global de l’enfant;
• Initiative et autonomie professionnelle.

AUTRES EXIGENCES

• Disponibilité à se déplacer sur le territoire Montréalais et souplesse dans les horaires ;
• Utilisation et aisance des outils techno collaboratifs.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Selon la convention collective en vigueur pour son corps d’emploi ;
• Le salaire varie, selon la scolarité et l’expérience ;
• Déplacements quotidiens sur le territoire de la région 06.

Le Centre de services scolaire de la Pointe-de-l’Île (CSSPI) remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le CSSPI est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le personnel du CSSPI est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, notamment, l’interdiction pour l’ensemble des membres du personnel scolaire de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert.