Agent de planification, de programmation et de recherche – Adaptation au vieillissement

Mandat

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

Temps complet Temporaire

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

À la Direction régionale de santé publique (D.R.S.P.), sous l’autorité hiérarchique du chef du service, la personne titulaire du poste assure la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités qui lui sont confiées en lien avec l’équipe Adaptation au vieillissement. Elle contribue notamment à proposer et élaborer des interventions de santé publique en regard de la population aînée et de l’adaptation au vieillissement. Elle peut de plus être amenée à soutenir ou à participer à des instances de concertation en santé publique en lien avec l’adaptation au vieillissement. Elle contribue également à documenter des enjeux entre autres en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement à partir de données de surveillance.

De plus, elle est appelée à développer des liens avec les partenaires et fournir une expertise-conseil auprès des partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, comme les CIUSSS montréalais et la Clinique communautaire de Pointe-Saint-Charles, du réseau communautaire et de la Ville ou des arrondissements. Elle travaille aussi en collaboration avec les membres des différentes équipes internes de la Direction de santé publique de Montréal afin d’accomplir les grands volets de responsabilités spécifiques détaillées ci-dessous.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Volet A. Planifier des activités de prévention et de promotion de la santé adaptés aux besoins de la population aînée en collaboration avec les collaborateurs internes et les partenaires des réseaux concernés (˜ 45 %)
• Réalise la planification opérationnelle des activités prévues au plan d’action régional intégré de santé publique pour de déploiement des activités du service auprès des différentes clientèles, plus précisément la clientèle ainée et au sein de différents milieux (scolaire, municipal, communautaire, etc.);
• Soutient la planification d’interventions et la liaison entre les divers partenaires et collaborateurs impliqués dans les programmes et projets visant la mise en place de services et d’activités prévues;
• Participe au soutien d’une instance de concertation régionale en santé publique en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement et réunissant des gestionnaires de la DRSP, de tous les CIUSSS montréalais et de la Clinique communautaire de Pointe-Saint-Charles;
• Identifie et priorise les thématiques à développer à partir des données disponibles, en concertation avec les professionnels de santé publique et les partenaires impliqués;
• Identifie les programmes/projets potentiellement efficaces en effectuant la synthèse des connaissances publiées;
• Assure l’implantation des programmes et projets en collaboration avec les partenaires concernés;
• Émet des recommandations sur les stratégies d’action, les interventions ou les programmes à privilégier dans différents contextes et dans différents milieux;
• Effectue des revues de littérature nécessaires à la planification des interventions;
• Documente l’état des connaissances sur les stratégies gagnantes;
• Effectue une veille scientifique à l’égard des mesures efficaces;
• Maintient à jour ses connaissances dans certains domaines spécifiques et agit comme consultant dans ces domaines auprès d’autres professionnels.

Volet B. Accompagner les intervenants, les gestionnaires et les partenaires dans l’utilisation des données pour l’amélioration des interventions de santé publique en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement (˜ 35%)
• Soutient ou réalise des activités de formation pour favoriser l’appropriation des apprentissages émanant de la recherche et/ou des meilleures pratiques auprès des différents collaborateurs et partenaires;
• Conseille, accompagne, outille et forme les différents collaborateurs et partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, du milieu communautaire, du milieu municipal et du milieu scolaire pour le développement des pratiques les plus efficaces en matière de santé publique;
• Soutient les différents partenaires dans la conception, le développement ou l’adaptation d’outils d’intervention;
• Offre un soutien d’expertise aux différents collaborateurs et partenaires en lien avec la population aînée et l’adaptation au vieillissement;
• Assure une représentation de la santé publique régionale aux différentes instances de concertation lorsque requis;
• Participe au besoin à des activités d’échange et de concertation avec les acteurs nationaux et les autres régions;
• Mobilise les acteurs des réseaux locaux de santé dans la mise en œuvre des stratégies d’action proposées;
• Effectue à la demande du supérieur immédiat toute autre tâche nécessaire.

Volet C. Réaliser des activités d’évaluation, de recherche, de surveillance, de monitoring, d’enseignement et de transfert des connaissances (˜ 20 %)
• Utilise les différentes sources de données disponibles pour documenter les caractéristiques populationnelles de la population aînée en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;
• Documente, monitore et évalue les projets soutenus par l’équipe Adaptation au vieillissement afin d’en assurer l’optimisation et l’adaptation aux besoins ;
• Participe à la conception des méthodes pour les études de besoin, les évaluations d’intervention, la connaissance et la surveillance de l’état de santé ;
• Rédige des rapports, des mémoires et des avis en partenariat avec les collaborateurs et les partenaires intersectoriels ;
• Exploite, analyse et interprète des données quantitatives et qualitatives de plusieurs ordres et identifie des recommandations (ajustements aux programmes ou développement) ;
• Favorise l’appropriation des connaissances émanant de la recherche et/ou des pratiques probantes auprès des collaborateurs et des partenaires régionaux et locaux;
• Collabore au besoin à la rédaction de demandes de financement pour des projets spéciaux;
• Contribue aux activités de développement des compétences et de partage des connaissances.

Exigences

1. Formation académique exigée (en lien avec la nomenclature du titre d’emploi)
• Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences de la santé, en sciences sociales ou dans une autre discipline jugée pertinente (travail social, développement communautaire, nutrition, kinésiologie, ergothérapie);
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente (ex. : santé publique, kinésiologie, gérontologie) (atout).

2. Expérience de travail (expérience demandée)
• Avoir au moins six (6) mois d’expérience dans le domaine de la santé publique (RSSS, organismes communautaires en santé publique, milieu de la recherche en santé publique, etc.);
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en prévention et promotion de la santé chez la population aînée;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en soutien aux partenariats;
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avec la gestion de financements (atout);
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avec l’analyse et l’interprétation des données (atout);
• Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avec la rédaction de documents de référence (atout);
• Bonne connaissance du milieu communautaire (atout);
• Expérience en coordination de projet (atout).

3. Équipements utilisés de manière régulière
• Matériel informatique

5. Langues et logiciels utilisés de manière régulière

• Excellente maîtrise du français, parlé et à l’écrit ;
• Anglais fonctionnel
• Logiciels et niveau de maîtrise : Suite Microsoft office

6. Compétences clés attendues

• Ouverture d’esprit ;
• Adaptabilité au changement et à l’ambiguïté ;
• Sens de la planification et de l’organisation ;
• Habilité relationnelle et de réseautage ;
• Capacité de travailler en équipe et en partenariat dans différents milieux ;
• Rigueur scientifique et sens critique ;
• Habilité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Communication interpersonnelle ;
• Sens de la décision et du jugement ;
• Habiletés à exercer un leadership d’expertise mobilisateur et respectueux.

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.