Publié il y a 24 jours
Agent financier/agente financière
@ Fresh Market Foods
Sioux Lookout, Ontario
En bref
Fresh Market Foods is hiring a full-time permanent financial agent (agent financier) who keeps financial records, reconciles accounts and prepares financial statements. The work involves general ledger maintenance, bank deposits, invoicing and data entry. The posting states a 40-hour week, a high school diploma or equivalent, and 1 to 6 months of experience or equivalent experience.
Responsabilités :
- Tenir les registres financiers et concilier les comptes
- Tenir le grand livre et préparer les états financiers
- Préparer la balance de vérification et les rapports financiers
- Préparer les factures et les dépôts bancaires
- Effectuer la saisie de données et les tâches de bureau
Résumé des exigences :
- Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- 1 à moins de 7 mois d'expérience, ou expérience équivalente
- Maîtrise de Tally ERP, QuickBooks ou Simple Comptable et de MS Excel
- Souci du détail et sens de l'organisation
- Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-20
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Finance et comptabilité |
| Expérience | 0 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
| Candidatures encouragées | Autochtones, Nouveaux arrivants, Personnes handicapées, Étudiants et jeunes, Personnes racisées |
| Formation | Secondaire (DES) (exigé) |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Fresh Market Foods
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 7 |
- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Anglais
- Heures de travail: 40 heures par semaine
- Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- Expérience: 1 mois à moins de 7 mois
- ou experience équivalente
- Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
- Tenir le grand livre général et préparer les états financiers
- Reporter les écritures au journal
- Préparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptables
- Préparer la balance de vérification des comptes
- Concilier les comptes
- Vérifier et faire le bilan des transactions
- Remplir des tâches de bureau telles que tenir des systèmes de classement et d'enregistrement
- Préparer des factures et des dépôts de banque
- Effectuer de l'entré de données
- Tally ERP
- MS Excel
- MS Outlook
- MS Windows
- MS Word
- Quick Books
- Simple Comptable
- MS Office
- Chiffrier électronique
- Système de points de vente
- Disposé à voyager à l'occasion
- Capacité à travailler de façon indépendante
- Souci du détail
- Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
- Délais serrés
- Travail sous pression
- Sens des responsabilités
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Flexibilité
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Gestion du temps
- Capacité d'adaptation
- Tôt le matin
- Horaire flexible
- Matin
- Fin de semaine
- Régime de soins dentaires
- Prestations d'invalidité
- Régime de soins de santé
- Protection pour services paramédicaux
- Prestations des soins de la vue
- Assurance de groupe
- Assurance-vie
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
- Assurance de soins de longue durée
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Stationnement gratuit disponible
- Autres avantages
- Programme de mieux-être
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
- Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
- Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
- Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
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