Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – Développement social et développement des communautés

Mandat

PORT D’ATTACHE : HÔPITAL NOTRE DAME – 1560 SHERBROOKE EST

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

À la direction régionale de santé publique (D.R.S.P.), sous l’autorité de la cheffe du service Équité et communautés en santé (ÉCoS), la personne titulaire du poste contribue à la planification, à la mise en œuvre et au suivi d’activités liées au développement social, au développement des communautés et à la réduction des inégalités sociales de santé. Elle participe à la collecte, à l’analyse, à l’interprétation et à la diffusion de données quantitatives et qualitatives permettant de documenter les réalités vécues par les populations et les communautés montréalaises, notamment en matière de pauvreté, de discrimination, d’inclusion sociale et de pouvoir d’agir des communautés. Elle contribue à la production de connaissances, à la veille stratégique, à l’analyse des politiques publiques et au développement d’outils d’aide à la décision visant à soutenir les interventions de santé publique et les partenaires œuvrant à l’amélioration des conditions de vie, du bien-être collectif et de l’équité en santé. La personne titulaire du poste détient une connaissance des dynamiques de concertation, des approches en développement social et développement des communautés ainsi que des acteurs œuvrant dans ces domaines. Elle collabore aux réflexions, projets et démarches partenariales de l’équipe.

Exigences

EXIGENCES DU POSTE

1. Formation académique exigée (en lien avec la nomenclature du titre d’emploi)
– Détenir un baccalauréat universitaire en sciences humaines, sciences sociales ou toute autre
discipline jugée pertinente (ex. : urbanisme, sociologie, travail social, anthropologie, etc.) ;
– Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente (ex. : santé
communautaire, santé publique) (atout).

2. Expérience de travail (expérience demandée)
– Avoir au moins un (1) an d’expérience de travail dans le milieu communautaire ;
– Avoir au moins un (1) an d’expérience en lien avec la recherche ou l’analyse et interprétation
des données ou la rédaction document de recherche ou d’avis ;
– Avoir au moins un (1) an d’expérience en coordination de projet;
– Connaissance des enjeux liés à la pauvreté, à l’inclusion sociale ou aux déterminants sociaux
de la santé (atout) ;
– Avoir une expérience en santé publique (atout).

3. Langues et logiciels utilisés de manière régulière
– Langues et niveau de maîtrise :
o Excellente maîtrise du français, parlé et à l’écrit ;
o Anglais fonctionnel.
– Logiciels et niveau de maîtrise :
o Suite Microsoft Office

4. Compétences clés attendues
– Habiletés à exercer un leadership d’expertise mobilisateur et respectueux ;
– Sens de l’analyse stratégique des enjeux complexes liés aux déterminants sociaux de la
santé ;
– Rigueur scientifique, sens critique et capacité d’analyse ;
– Habilité avancée d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
– Capacité à mobiliser, interpréter et valoriser des données quantitatives et qualitatives à des
fins décisionnelles ;
– Habileté relationnelle, sens politique et aptitude au réseautage intersectoriel et
interorganisationnel ;
– Capacité à travailler en interdisciplinarité et en partenariat dans des environnements
complexes ;
– Adaptabilité, autonomie professionnelle et aisance à intervenir dans des contextes de
changement et d’ambiguïté.

* Test écrit et entrevue à prévoir

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.