Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – volet aménagement et changements climatiques (EUSP)

Mandat

PORT D’ATTACHE : Pavillon DeSève, 1560 SHERBROOKE EST

Nombre de jours travaillés par quinzaine : 10 jour / 2 semaine

Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

DESCRIPTION SOMMAIRE
Sous l’autorité hiérarchique de l’équipe de co-gestionnaire du service SEMAU (santé environnementale mobilité, aménagement et urgences) à la Direction régionale de santé publique (D.R.S.P.), la personne titulaire du poste assure la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités qui lui sont confiées. De plus, elle fournit une expertise-conseil auprès des partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, du réseau municipal, communautaire et scolaire. Le titulaire du poste œuvre en collaboration avec les membres du secteur afin de coordonner les activités et actions liées aux changements climatiques, rédiger des mémoires, des avis ou des rapports en lien avec les grands volets de responsabilités spécifiques détaillées ci-dessous. Il doit, entre autres, pouvoir concilier les différentes fonctions de santé publiques liées à la coordination des actions.

APERÇU DES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Volet A. Planifier des activités/services de prévention et de promotion de la santé adaptés aux besoins des communautés en collaboration avec les partenaires des réseaux concernés (˜ 35%)

• Soutenir la planification d’interventions et la liaison entre les divers partenaires et collaborateurs impliqués dans les programmes et projets visant la mise en place de services et d’activités prévues ;
• Identifier et prioriser les thématiques à développer à partir des données disponibles, en concertation avec les professionnels de santé publique et les partenaires impliqués ;
• Identifier les programmes/projets potentiellement efficaces en effectuant la synthèse des connaissances publiées ;
• Assurer l’implantation des programmes et projets en collaboration avec les partenaires concernés ;
• Émettre des recommandations sur les stratégies d’action, les interventions ou les programmes à privilégier dans différents contextes et dans différents milieux ;
• Effectuer des revues de littérature nécessaires à la planification des interventions ;
• Documenter l’état des connaissances sur les stratégies gagnantes ;
• Effectuer une veille scientifique à l’égard des mesures efficaces ;
• Maintenir à jour ses connaissances dans certains domaines spécifiques et agir comme consultant dans ces domaines auprès d’autres professionnels.

Volet B. Accompagner les intervenants, les gestionnaires et les partenaires dans l’utilisation des données pour l’amélioration des pratiques en lien avec le mandat du secteur (˜40%)
• Conseiller, accompagner et outiller les gestionnaires et les équipes de la DRSP pour le développement de pratiques plus efficaces pour les priorités de changements climatiques et d’aménagement ;
• Assurer la liaison avec les divers partenaires et collaborateurs impliqués dans les programmes et projets en lien avec le mandat ;
• Répondre aux demandes d’expertise-conseil provenant de l’interne ou de l’externe ;
• Contribuer à l’identification de priorités et d’axes de développement en lien avec le mandat ;
• Assurer la supervision d’étudiants et de stagiaires et participer aux activités d’enseignement lorsque requis ;
• Assurer une représentation de la santé publique régionale aux différentes instances de concertation lorsque requis ;
• Soutenir les gestionnaires dans la planification et la mise en œuvre des priorités, la conception, le développement et/ou l’adaptation d’outils d’intervention ;
• Soutenir ou réaliser des activités de formation pour favoriser l’appropriation des apprentissages émanant de la recherche et/ou des meilleures pratiques auprès des partenaires et des collaborateurs ;
• Participer au besoin à des activités d’échange et de concertation avec les acteurs nationaux et les autres régions ;
• Mobiliser les acteurs des réseaux locaux de santé dans la mise en œuvre des stratégies d’action proposées ;
• Effectuer à la demande du supérieur immédiat toute autre tâche nécessaire.

Volet C. Réaliser des activités d’évaluation, de recherche, de surveillance, de monitoring, d’enseignement et de transfert des connaissances (˜ 25 %)
• Participer à l’analyse et à l’interprétation de diverses données d’enquête, de recherche ou d’autres données de surveillance ;
• Participer à la diffusion de résultats d’enquêtes et d’analyse de données auprès des professionnels à l’interne, aux CIUSSS, aux centres hospitaliers et autres partenaires concernés en utilisant les outils de vulgarisation appropriés ;
• Maintenir à jour les connaissances sur l’état de santé de la population ;
• Documenter, monitorer et évaluer les programmes et projets afin d’en assurer l’optimisation et l’adaptation aux besoins régionaux et locaux ;
• Émettre des recommandations, diffuser des résultats d’évaluation auprès des partenaires et collaborateurs ;
• Rédiger des rapports, des mémoires, des avis en collaboration avec les professionnels à l’interne, les CIUSSS et les partenaires externes ;
• Assurer la diffusion des connaissances dans les divers milieux concernés et auprès du grand public lorsque requis ;
• Transmettre les besoins de recherche émergeant des territoires des CIUSSS ou des partenaires ;
• Favoriser l’appropriation des connaissances émanant de la recherche et/ou des pratiques probantes auprès des partenaires régionaux et locaux ;
• Collaborer à l’élaboration des indicateurs de suivi et de « monitoring » des interventions mises en œuvre auprès de la population et des professionnels de la santé par les intervenants locaux ;
• Collaborer au besoin à la rédaction de demandes de financement pour des projets spéciaux ;
• Réaliser des produits d’évaluation, monitoring, surveillance ;
• Élaborer et suivre un plan de monitoring pour les dossiers sous sa responsabilité ;
• Utiliser les différentes sources de données disponibles pour documenter les caractéristiques populationnelles en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;
• Exploiter, analyser et interpréter des données quantitatives et qualitatives de plusieurs ordres et identifier des recommandations (ajustements aux programmes ou développement) ;
• Monitorer et évaluer des programmes et projets afin d’en assurer l’optimisation et l’adaptation aux besoins ;
• Contribuer aux activités de développement des compétences et de partage des connaissances ;
• Assurer la supervision d’étudiants et de stagiaires et participer aux activités d’enseignement lorsque requis.

Exigences

Connaissances

– Détenir un baccalauréat universitaire en sciences de l’administration, sciences humaines, sciences sociales ou dans toute autre discipline jugée pertinenente (ex. : sciences de la santé) ;
– Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle santé publique (atout).

Expérience de travail

– Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en planification et/ou en promotion en santé publique ;
– Avoir au moins un (1) an d’expérience en concertation de partenaires municipaux et communautaires ;
– Avoir au moins un (1) an d’expérience en gestion de programme et/ou de projet de santé publique (atout);
– Bonne connaissance du dossier des changements climatiques et du dossier d’aménagement (atout).

Compétences recherchées

Langues : Excellente maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit), bonne maîtrise de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
Logiciels : Maîtrise de base des logiciels de la suite Office

Profil recherché :

– Très grande polyvalence
– Très grandes capacités de rédaction
– Sens de la planification et de l’organisation
– Esprit de collaboration et travail en équipe multidisciplinaire
– Habiletés à communiquer verbalement et par écrit
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Rigueur scientifique et sens critique
– Autonomie, rigueur, éthique professionnelle et souci du travail bien fait.
– Tolérance à l’ambiguïté et capacité d’adaptation
– Capacité à gérer son stress et à travailler avec des échéanciers parfois serrés ;
– Approche clientèle
– Habiletés à exercer un leadership d’expertise mobilisateur et respectueux

* Test écrit et entrevue à prévoir

Seules les personnes retenues seront contactées pour participer au processus de sélection.