Agente aux sensibilisations et aux formations

Description du poste :

La Gîtée est actuellement à la recherche d'une Agente aux sensibilisations et aux formations pour venir combler son équipe.

Le poste consiste à sensibiliser différents groupes sur les thèmes reliés à la violence conjugale/amoureuse: les différentes formes, le contrôle coercitif, le cycle de la violence, les signaux d'alarme, les impacts, le soutien des proches, la violence postséparation, etc.

L’agente aux sensibilisations et aux formations est aussi appelée à offrir de la formation aux partenaires selon les différents besoins.

Elle est également la responsable au niveau des médias : chroniques radiophoniques, entrevues, capsules d’informations, etc.

Finalement, elle est appelée à intervenir selon les besoins auprès des femmes de façon individuelle, de les accueillir elle et leurs enfants, de les accompagner et de les soutenir.

TÂCHES DU POSTE

Bloc 1 :

Volet : Sensibilisation et formation

· Identifier et évaluer les besoins en matière de sensibilisation, formation et prévention de la violence conjugale au sein de la communauté et des partenaires;

· Planifier et animer des activités de sensibilisation, formation et de prévention en lien avec la problématique de la violence conjugale;

· Offrir de la formation sur la problématique de la violence conjugale;

· Contacter les personnes-ressources dans les différentes organisations;

· Établir l’horaire de l’année des sensibilisations et formations;

· Mettre à jour et diffuser divers outils de sensibilisation et de formation pour répondre aux demandes spécifiques;

· Mettre en œuvre et mettre à jour la présentation selon le portrait de la violence, les besoins ou l’auditoire;

Volet : médias / information sur la problématique

· Élaborer le contenu et effectuer les enregistrements de capsule vidéo ou audio;

· Créer et diffuser le contenu des réseaux sociaux;

· Accorder les entrevues dans les différents médias;

· Planifier et élaborer le contenu pour des entrevues radiophoniques, et ce, selon le plan d’action.

Volet : Milieux de travail alliés contre la violence conjugale

· Identifier et évaluer les besoins en matière de sensibilisation et prévention de la violence conjugale au sein des employeurs de notre territoire;

· Offrir de la formation sur la problématique de la violence conjugale dans les milieux de travail;

· Contacter les personnes-ressources dans les différentes entreprises de notre territoire;

· Établir l’horaire des sensibilisations;

· Être la personne-ressource pour les employeurs;

· Diffuser divers outils de sensibilisation pour répondre aux demandes spécifiques;

· Participer aux différentes formations et conférences en lien avec ce dossier;

Volet : Municipalités alliées contre la violence conjugale

· Identifier et évaluer les besoins en matière de sensibilisation et prévention de la violence conjugale au sein des municipalités de notre territoire;

· Planifier et animer des activités de sensibilisation et de prévention en lien avec la problématique de la violence conjugale selon les besoins;

· Contacter les personnes-ressources dans les différentes municipalités de notre territoire;

· Solliciter l’appui et la participation des municipalités alliées dans les divers projets de l’organisme;

· Être la personne-ressource pour les municipalités;

· Diffuser divers outils de sensibilisation pour répondre aux demandes spécifiques;

· Participer aux différentes formations et conférences en lien avec ce dossier;

Bloc 2 :

Intervention auprès des femmes en maison d’hébergement et/ou à l’externe / si besoin

Il est à noter que ce bloc ne constitue pas une grande partie des tâches de l’agente aux sensibilisations et aux formations. Elle fera des suivis seulement aux besoins, par exemple durant la période estivale où ses collègues sont en vacances et qu’il y a moins de sensibilisations et formations. Pour le volet « hébergement », elle sera appelée à effectuer ces tâches seulement lors de sa fin de semaine de travail.

Volet : Intervention « Hébergement et/ou à l’externe »

· Offrir des services d’écoute et d’intervention téléphoniques;

· Faire l’évaluation des besoins et référés vers d’autres ressources s’il y a lieu;

· Accueillir les femmes et leurs enfants;

· Effectuer l’ouverture et la fermeture des dossiers;

· Assurer la sécurité des femmes et des enfants;

· Intervenir de façon ponctuelle auprès des femmes;

· Intervenir en situation de crise auprès des femmes et des enfants et gère les conflits en maison;

· Effectuer la fermeture de chambre lors du départ des femmes;

· Organiser des activités pour les femmes à l’occasion.

Volet : Intervention spécifique

· Faire l’évaluation des besoins des femmes;

· Proposer un suivi structuré aux femmes hébergées et celles à l’externe en planifiant et en réalisant des rencontres tout en adaptant ses interventions selon la dynamique vécue par la femme;

· Rédiger et tenir à jour les notes évolutives des rencontres réalisées;

· Accompagner les femmes dans leurs démarches (DPJ, avocat, cour, etc.);

· Rédiger, à la demande, des rapports pour la cour, la DPJ, les avocats ou pour tout autre professionnel au dossier;

· Référer les femmes aux ressources appropriées à leurs besoins.

Volet : Travail d’équipe

· Participer aux réunions d’équipe et y apporter les informations nécessaires aux discussions de cas;

· Transmettre l’évolution de ses dossiers lorsque requis;

· Prendre part à des comités ponctuels;

· Participer aux actions collectives et aux luttes concernant la cause des femmes et des enfants victimes de violence conjugale;

· Assurer le développement continu de ses compétences, de la connaissance de son champ d’activités et contribue au développement de l’équipe, en participant aux journées cliniques et aux formations offertes;

· Participer à l’intégration des nouvelles intervenantes