Agente ou agent de correction du langage et de l’audition (banque de candidature)

Le Centre de services scolaire des Bois-Francs est à la recherche de candidates et de candidats pour effectuer des remplacements à temps plein ou à temps partiel d’agente ou agent de correction du langage et de l’audition aux Services éducatifs Jeunes-Adultes-FP.

Découvre un emploi et un milieu passionnants !

Joins-toi à notre équipe ! Nous sommes plus de 2 400 employés qui ont à cœur le bien-être et la réussite éducative de près de 15 000 élèves. Pour y arriver, notre équipe compte environ 120 métiers différents répartis dans nos 57 établissements des MRC d’Arthabaska et de L’Érable. Ajoute tes talents aux nôtres !

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Nature du travail

Sous l’autorité de la direction de l’école, l’agente ou l’agent de correction du langage et de l’audition :

• Participe à la mise en application du service d’orthophonie tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs;
• Contribue à la planification, la réalisation ou la supervision des activités en vue de prévenir l’apparition de problèmes de communication ou de dépister les difficultés de communication, en complémentarité avec les autres intervenantes et intervenants impliqués;
• Participe avec l’équipe multidisciplinaire à l’élaboration et la révision du plan d’intervention de l’élève;
• Intervient auprès d’une classe ou d’un groupe d’élèves présentant des difficultés communes ou auprès d’élèves présentant des problématiques particulières afin de faciliter leurs apprentissages et leur insertion sociale;
• Conseille et soutient l’enseignante ou l’enseignant de façon à ce qu’elle ou il puisse adapter son enseignement et le matériel éducatif utilisé;
• Soutient et outille les membres de la famille et les autres intervenantes et intervenants scolaires et peut être appelé à diriger l’élève ou ses parents vers des ressources appropriées à la situation et aux besoins;
• Planifie, organise et anime des activités de formation, d’information et de sensibilisation concernant les difficultés de communication;
• Conseille le personnel d’encadrement, rédige des rapports d’évolution de situation et fait des recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision;
• Accomplit toute autre tâche de nature connexe.

Qualifications requises et exigences particulières

• Détenir un baccalauréat en orthophonie-audiologie ou en orthophonie ou être en voie de compléter un diplôme universitaire de 2e cycle en orthophonie-audiologie ou en orthophonie.

Statut d'engagement et horaire de travail

• Pourcentage de tâche à discuter avec vous, à temps plein ou à temps partiel;
• Remplacements disponibles pour l’année scolaire 2026-2027;
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée, dynamique et innovante;
• Accès à un programme d’insertion professionnelle.

Salaire et avantages sociaux

• Taux horaire entre 30,59 $ et 52,43 $;
• Selon la convention collective en vigueur.

Pour obtenir des informations additionnelles, vous pouvez contacter madame Geneviève Descent au Service des ressources humaines au numéro 819 758-6453, poste 822745.

Le Centre de services scolaire remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées dans les prochaines semaines. Assurez-vous de vérifier votre boîte de réception courriel et votre dossier de courrier indésirable afin de prendre connaissance de toutes communications transmises.

Nous appliquons un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Le CSSBF est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi que, depuis le 30 octobre 2025, à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives.

Ces lois prévoient notamment l’interdiction pour tout membre du personnel de porter un signe religieux lorsqu’il se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre, ou en présence d’élèves. Elles imposent également à l’ensemble du personnel d’exercer leurs fonctions à visage découvert et d’utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.