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Publié il y a 18 jours

Analyst, Supply Chain

@ Loblaw

Brampton, Ontario

Temps plein2+ ans d’expérienceBilingue
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Gérer les projets de conversion DSD avec les fournisseurs et les équipes internes
  • Suivre et rapporter les revenus de la chaîne d'approvisionnement
  • Analyser les données dans SAP et Excel
  • Gérer la mise en place des contrats fournisseurs et la documentation
  • Produire des rapports et répondre aux demandes d'affaires

Résumé des exigences :

  • 2 à 3 ans d'expérience dans le commerce de gros ou de détail alimentaire
  • Solides compétences informatiques, surtout Excel
  • Sens du détail et capacité à gérer plusieurs priorités
  • Études postsecondaires en affaires, économie, génie ou marketing (atout)
  • Expérience avec SAP et Power BI (atout)

Outils et compétences

Source et dates

Site carrière / système de candidatures · paradox

Date publiée par l’employeur
2026-10-23
Première détection par notre source
2026-11-04
Mise à jour du dossier source
2026-11-09

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauDébutant
DomaineOpérations
Expérience2 an(s) et plus
Heures par semaine40 (estimé)
Milieu de travailBureau
PositionSurtout assis
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur élevé
LanguesEnglish, French
Vérificationscasier judiciaire
FormationBaccalauréat (préféré)
Domaines d’étudesBusiness, Economics, Engineering, Marketing
Avantages mentionnésFormation payée

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

ChampValeur
Siège socialBrampton
Offres sur Jobsy3 911
Description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

What You'll Do:

  • Work on DSD conversion projects facilitating vendor transition from direct store delivery to warehouse delivery
  • Manage key stakeholders across the business (Category, Finance, Data Management, Transport, Distribution) as well as external vendors to effectively plan, track, communicate and execute conversion projects in a timely manner
  • Monitor and report Supply Chain income on a period basis, identifying new opportunities for future growth. Conduct analytics (Using SAP and Excel) to protect future incomes and ensure collection process is being upheld
  • Manage vendor contract set up process, including the tracking and internal sign-off of documents as well as accurately recording information in our systems and storing documentation in line with our document retention agreements
  • Provide reporting on various metrics and answer business queries using Excel and Microsoft Power BI
  • Ad hoc reporting and analysis of Supply Chain related initiatives

What You'll Need:

  • Post-secondary education in Business, Economics, Engineering or Marketing would be an asset
  • 2-3 years experience in the retail/wholesale grocery business
  • Must be detail oriented and must be able to handle multiple priorities in a faced-paced environment
  • Must be capable of working in a team-oriented environment
  • Must have strong computer skills, especially with Excel
  • Previous experience with SAP and MS Power BI is an asset

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche :$52,000.00 - $71,500.00 / 52.000,00$ - 71.500,00$ (per year / par an)A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. This posting is for an existing vacancy. The Company uses artificial intelligence for the purpose of screening, assessing and/or selecting applicants for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste. Cette offre d’emploi concerne un poste vacant existant. L’entreprise utilise l’intelligence artificielle dans le but de filtrer, d’évaluer et/ou de sélectionner les candidats à ce poste.

#FR

#SS #DISTRC #ON

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