Analyste-conseil en rémunération domaine Carrière de Mercer - Montréal - Nouveaux diplômés 2026

Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe de consultation du domaine Carrière chez Mercer. Ce poste sera basé à Montréal. Il s'agit d'un poste hybride qui nécessite de travailler au moins trois jours par semaine au bureau.

Le domaine Carrière de Mercer aide ses clients partout dans le monde à favoriser la mobilisation de leurs employés afin d’améliorer le rendement de leur organisation. Les conseillers du domaine Carrière collaborent avec les responsables des RH, les conseils d’administration et les hauts dirigeants afin d’optimiser les résultats d’affaires grâce à des stratégies permettant aux organisations de mieux rémunérer leurs employés, et de favoriser leur mobilisation. Nous gardons une longueur d’avance sur la concurrence grâce à l’excellence des renseignements que nous fournissons, à la portée inégalée de nos activités dans le monde, à nos services de soutien spécialisés et à nos solutions novatrices. Nous offrons à nos clients une gamme de solutions intégrées dans cinq segments : rémunération de la main-d’œuvre et des cadres supérieurs, analyse et planification de la main-d’œuvre, communication, gestion du changement et transformation des RH.

À titre d’analyste en rémunération, vous travaillerez dans un environnement stimulant auprès d’un large éventail de clients de divers secteurs d’activité. Vous ferez partie intégrante d’équipes de projets clients dont le mandat consiste à diagnostiquer les problèmes et à concevoir des solutions stratégiques en ressources humaines afin de promouvoir la réussite des clients. Vous aurez pour responsabilité de fournir un soutien aux conseillers principaux au moyen d’analyses quantitatives et qualitatives et vous interpréterez les données sur les clients et le marché.

Nous Compterons Sur Vous Pour

• Effectuer des études de marché et des analyses pour comprendre les enjeux et défis des entreprises et des secteurs d’activité, notamment les tendances en matière de rémunération, stratégie d’affaires, rendement de l’entreprise, ainsi que les tendances en matière de rémunération et les enjeux en matière de recrutement et de fidélisation des talents.
• Conjuguer compréhension des besoins internes des clients et pratiques du marché externe pour contribuer à la mise en place d’une stratégie et des programmes de rémunération.
• Analyser les données stratégiques, financières et organisationnelles des clients en vue de leur fournir des conseils leur permettant d’élaborer des stratégies et des solutions en matière de gestion des talents.
• Concevoir et mettre en œuvre les structures et les régimes de rémunération incitative à l’intention des hauts dirigeants, des employés et du personnel de vente d’une entreprise pour arrimer la rémunération et le rendement à ses objectifs stratégiques.
• Élaborer et mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des emplois et des programmes de gestion du rendement.
• Effectuer des diagnostics en matière d’équité salariale qui orientent la stratégie de conformité des clients assujettis à la réglementation provinciale ou fédérale à cet égard.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe du domaine Carrière pour formuler des recommandations à l’intention des clients.
• Préparer les présentations de rapports aux clients, y compris les recommandations présentées à la haute direction, aux responsables des RH, aux conseils d’administration et aux cadres supérieurs.
  
  

Exemples De Projets

• Procéder à une analyse comparative de la rémunération des cadres supérieurs et des non-cadres.
• Effectuer des recherches sur les tendances en ce qui a trait aux programmes d’incitation à court terme et à long terme.
• Établir une rémunération (salaire de base et rémunération incitative) pour les employés non-cadres.
• Créer une structure de carrière comprenant des éléments tels que des profils d’emplois et des cheminements de carrière.
• Créer un programme de rémunération pour le personnel de vente, comprenant les commissions.
• Concevoir et mettre en œuvre un système d’évaluation des emplois conforme à la loi en matière d’équité salariale et exempt de discrimination fondée sur le sexe afin de définir la hiérarchie interne d’une entreprise.
  
  

Ce Que Vous Devez Avoir

• Solides compétences en matière d’analyse et de réflexion critique, tant sur le plan quantitatif que qualitatif.
• Solide connaissance pratique d’Excel, dont les formules avancées (VLOOKUP, INDEX (MATCH), COUNTIF, AVERAGEIF, etc.) et le développement de fichiers d’analyse et de tableaux de bord.
• Expérience démontrée en analyse de données, ainsi qu’en conception de présentations.
• Entregent et excellentes aptitudes de communication orale et écrite.
• Curiosité intellectuelle et volonté de comprendre le pourquoi des choses, recherche d’occasions d’approfondir sa compréhension et d’acquérir de nouvelles compétences.
• Flexibilité, adaptabilité et capacité de travailler en respectant des échéanciers serrés ou en s’adaptant aux besoins changeants du client.
• Sens de l’organisation hors pair et bon souci du détail.
  
  

Qu'est-ce qui vous distingue?

• Obtention d’un baccalauréat spécialisé, de préférence, en commerce, en administration des affaires, en économie, en finances, en statistiques, en comptabilité, en mathématiques, en psychologie ou en RH d’ici mai 2026.
• Stage/expérience de travail dans l’un des domaines suivants, de préférence : consultation, administration des affaires, finances/secteur bancaire, comptabilité, ressources humaines, économie et/ou dans un domaine quantitatif.
• Excellence académique démontrée avec une moyenne générale d’au moins 3,0.
• Participation, de préférence, à des activités parascolaires, à des clubs, à des équipes sportives, et/ou un emploi à temps partiel pendant la réalisation du diplôme.
• Sens aigu des affaires et expérience en leadership démontrés, combinés à d’excellentes capacités de pensée critique et de résolution de problèmes, des compétences en communication et une solide compréhension des principes fondamentaux des affaires.
• Excellentes aptitudes de communication et de présentation en français et en anglais car le poste requiert des interactions régulières avec des clients à l’extérieur du Québec ainsi qu’une collaboration avec d’autres membres de l’équipe à l’extérieur du Canada
  
  

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

• Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders bienveillants.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, vos clients et vos communautés.
• Notre envergure nous permet de vous offrir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.
  
  

Prochaines étapes

Pour soumettre votre candidature, téléchargez une lettre de présentation, votre curriculum vitae et votre dernier bulletin, en format PDF, à la section Carrières. Veuillez noter que les candidatures auxquelles il manque l’un ou l’autre de ces documents ne seront pas prises en considération.

Nous examinerons les dossiers de candidature complets et nous communiquerons avec vous si vous êtes sélectionné pour une entrevue. Le processus d’entrevue comprendra un test Excel pour évaluer votre niveau de compétence technique.

Le salaire applicable pour ce rôle est de 72 000$.

Prendre note qu'il s'agit d'un nouveau poste.

Mercer est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH) et un chef de file mondial en matière de gestion des risques, de réassurance et de capital, ainsi que de ressources humaines, d’investissements et de services‑conseils en gestion, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 employés, Marsh contribue à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour en savoir plus sur Mercer, consultez le site mercer.com/fr-ca ou suivez-nous sur LinkedIn et sur X.

Marsh s’engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents et à embrasser la diversité de leur âge, de leur origine, de leur handicap, de leurs obligations familiales, de leur identité sexuelle et expression de l’identité sexuelle, de leur état matrimonial, de leur nationalité, de leur statut parental, de leur statut personnel ou social, de leur affiliation politique, de leur race, de leur religion et croyances, de leur sexe/genre, de leur orientation ou expression sexuelle, de leur couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Conformément à la législation applicable, Marsh fournira un aménagement raisonnable aux employés et aux employés potentiels jusqu’au point de préjudice injustifié sur demande et tel que requis en ce qui concerne les restrictions et limitations particulières de l’individu. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en raison d’un handicap ou d’un besoin médical, veuillez contacter [email protected]

Marsh s'engage envers le travail hybride, ce qui inclut la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel en travaillant ensemble au bureau. Tous les collègues de Marsh sont censés être dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins une "journée d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.