Analyste d’affaires principal, Applications RH (Workday)

À propos de nous

Énergie Brookfield, l’une des principales entreprises de Brookfield Corporation, est l’un des plus importants propriétaires, exploitants et développeurs d’énergie renouvelable du monde, et ses actifs d’énergie sous gestion s’élèvent à 125 milliards $. Notre portefeuille diversifié d’hydroélectricité, d’énergie éolienne et solaire, de production décentralisée, de stockage et de solutions durables, qui est réparti sur cinq continents, totalise plus de 46 000 mégawatts de puissance de production. Nous utilisons nos capacités d’exploitation, notre envergure et notre portée mondiale pour développer et exploiter un portefeuille d’énergie propre de grande qualité de manière responsable, contribuant du coup à l’accélération de la transition mondiale vers la carboneutralité.

Soyez des nôtres

Chez Énergie Brookfield, nous attirons et fidélisons des personnes hautement performantes qui sont intéressées à faire leur marque, à initier des changements significatifs et à faire partie d’un environnement dynamique et collaboratif. Joignez-vous à une équipe gagnante axée sur l’atteinte des buts et engagée à l’égard de la production de résultats, dans une culture inclusive et hautement performante. Ensemble, nous contribuons au succès de l’une des plateformes cotées axées uniquement sur l’énergie renouvelable les plus importantes et affichant la croissance la plus rapide du monde tout en soutenant la décarbonisation et l’accroissement de la durabilité énergétique pour faciliter la transition vers une économie carboneutre à l’échelle mondiale.

À propos du poste

Énergie Brookfield est à la recherche d’un analyste d’affaires principal, Application financières RH (Workday) expérimenté et grandement motivé pour se joindre à son équipe. Cet analyste relèvera de la directrice, Applications RH. L’analyste d’affaires principal jouera un rôle clé dans la mise en œuvre, l’optimisation et le soutien continu de Workday, travaillant en partenariat avec les équipes des RH, de la Paie et des TI ainsi que les dirigeants de l’entreprise pour livrer des solutions extensibles et efficientes. Le titulaire de ce poste agira comme expert de Workday et sera responsable de traduire les exigences d’affaires en solutions systèmes. Il dirigera des initiatives complexes et favorisera l’amélioration continue dans l’ensemble des technologies pour les RH.

Principales responsabilités

• Agir en tant qu’expert fonctionnel de Workday, et fournir des directives sur les capacités des systèmes, les pratiques exemplaires et la conception de solutions.
• Diriger l’analyse, la conception, la configuration, les tests et le déploiement des fonctions de Workday.
• Configurer et maintenir les modules de Workday afin de soutenir les exigences d’affaires en évolution.
• Collaborer avec les équipes des RH, de la Paie, des Finances et des TI ainsi que les parties prenantes de l’entreprise pour recueillir et analyser les exigences.
• Diriger les mises en œuvre, les améliorations, les mises à niveau et les intégrations pour ce qui est de Workday.
• Coordonner les activités de test et la validation des systèmes.
• Suivre les versions de Workday et évaluer les incidences sur les configurations actuelles.
• Régler des problèmes complexes liés à Workday et fournir du soutien de niveau expert.
• Élaborer et maintenir la documentation des processus, les documents de formation et les guides de l’utilisateur.
• Soutenir la reddition de comptes, l’analyse, les tableaux de bord et la prise de décisions axée sur les données.

Connaissances et expérience requises

• Expérience d’au moins 5 ans dans le soutien, la mise en œuvre et l’optimisation d’applications SIRH ou GCH.
• Expérience pratique d’au moins 3 ans en configuration de Workday.
• Solide expertise pour ce qui est des fonctions Core HCM, Talent, Absences, Avantages sociaux, Rémunération avancée et Paie de Workday ainsi que des fonctionnalités connexes.
• Solide compréhension des processus d’affaires, du cadre de sécurité, des structures organisationnelles et de méthodes de configuration pour Workday.
• Expérience avec les EIB (enterprise interface builder – générateur d’interface entreprise), les champs calculés, les règles de condition, la préparation de rapports et les chargements de données.
• Expérience en soutien d’intégrations, de mises à niveau et d’initiatives d’amélioration continue.
• Solides compétences en analyse, en gestion des parties prenantes, en dépannage et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication, à l’écrit et à l’oral, en facilitation et en présentation.
• La détention de certifications Workday est considérée comme un solide atout.

Éducation

• Baccalauréat en systèmes d’information, en ressources humaines, en administration des affaires ou une discipline connexe.
• Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pertinente sera prise en considération.

Remarque: Les bureaux continuent d’être au centre de la collaboration et de l’identité de Brookfield. Ce poste exige que l’employé soit sur place au moins 4 jours pour accomplir ses tâches avec la plus grande efficacité.

Travailler chez nous signifie bénéficier des avantages suivants :

Chez Brookfield, vos objectifs sont une priorité. Nous commençons par vos forces et vos ambitions en tant qu’employé et nous nous efforçons de créer des opportunités vous permettant d’exploiter votre potentiel.

• Nous vous rémunérons au moyen d’éléments significatifs et personnalisés, y compris un salaire concurrentiel et un programme de soins de santé.
• Nos espaces de travail sont ouverts, dynamiques et collaboratifs, ce qui vous donne accès à différentes entreprises et équipes. Pour votre mieux-être, notre édifice est doté d’un centre de conditionnement physique moderne et d’une salle d’entreposage des vélos, et nous vous offrons des collations et boissons santé.
• Nous favorisons une culture aux termes de laquelle nous investissons dans votre croissance et votre développement.

*L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte

Diversité et inclusion

Énergie Brookfield adopte, favorise et promeut les principes de diversité, d’équité , et d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les personnes autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leur race, origines ethniques, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression sexuelles. Nous offrons également, sur demande, des mesures d’adaptation pendant toutes les étapes du processus d’embauche. Si nous communiquons avec vous pour entreprendre le processus de recrutement, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.