Analyste Principal – Comptabilité Corporative et Projets - Jusqu'à 120K

Êtes-vous à la recherche d’un rôle stimulant où votre expertise comptable et votre esprit d'initiative feront une réelle différence ?

Nous recherchons un Analyste Principal – Comptabilité Corporative et Projets prêt à relever de nouveaux défis au sein d’une organisation d’envergure en pleine transformation. Ce poste offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans les opérations de comptabilité corporative du Groupe, de collaborer activement à des projets spéciaux et de contribuer concrètement à l’amélioration continue des processus, des outils et de la qualité de l’information financière.

Véritable référence technique au sein de l’équipe, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction financière pour optimiser les pratiques internes, soutenir des initiatives de transformation et participer à l'évolution des systèmes dans un environnement dynamique et complexe.

Avantages
- Salaire compétitif avec primes basées sur la performance
- Assurance complète : santé, dentaire, et vision
- Plan de retraite / REER collectif avec contribution de l’employeur
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
- Congés généreux et jours personnels supplémentaires
- Budget dédié à la formation et au développement, pour renforcer vos compétences et soutenir votre progression de carrière
- Programmes de bien-être et accompagnement en santé mentale, pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle
- Participation à des projets stratégiques et de transformation financière à fort impact
- Opportunités de croissance et mobilité interne au sein de l’entreprise
-Culture collaborative et orientée résultats, où l’innovation et l’amélioration continue sont encouragées

Responsabilités
- Participer à la production et à l'analyse rigoureuse des rapports financiers consolidés mensuels, trimestriels et annuels.
- Agir comme ressource technique IFRS, rédiger les notes comptables et traiter les transactions financières complexes.
- Conseiller les gestionnaires et leaders de projets sur les impacts comptables et financiers de leurs initiatives stratégiques.
- Contribuer aux projets de transformation financière visant l'optimisation des clôtures et l'harmonisation des pratiques.
- Collaborer avec les TI Finance pour implanter, tester et optimiser les outils de reporting et de consolidation.
- Agir comme mentor technique auprès des analystes juniors et favoriser le partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe.
- Analyser les résultats financiers et formuler des constats clairs pour éclairer les décisions de la direction financière.

Qualifications
- Diplôme en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe; CPA est un atout.
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente en comptabilité ou finance.
- Bonne maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, D365 ou équivalent) ainsi que des outils de reporting et de business intelligence.
- Excellentes compétences analytiques, grande rigueur et attention aux détails.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe, à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés.
- Compétences en communication solides et aptitude à collaborer efficacement avec des équipes financières, comptables et opérationnelles.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.