Publié il y a 29 jours
Analyste SAP basis
@ Commission de la construction du Québec
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Assurer l'accessibilité et l'intégrité des systèmes SAP
- Dépister et résoudre les problèmes et incidents
- Assurer le suivi de la performance et de la capacité des environnements
- Supporter les équipes fonctionnelles et les développeurs SAP
- Agir comme référence technique auprès du PMC
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en informatique, ou DEC/AEC en informatique avec quatre ans d'expérience pertinente et en administration Windows
- Deux ans d'expérience en installation et configuration de systèmes SAP
- Expérience de travail avec SAP HANA
- Vérification administrative de sécurité
- Évaluation comparative des études pour diplômes obtenus à l'extérieur du Canada
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · successfactors
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-10
- Première détection par notre source
- 2026-10-09
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-17
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | TI |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Candidatures encouragées | Femmes, Personnes racisées, Autochtones, Personnes handicapées |
| Formation | Baccalauréat (exigé), Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | Informatique |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Rabais employé, Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Commission de la construction du Québec
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
L'effet papillon. L'effet CCQ.
Description complète de l’entreprise
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20). Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la construction en plus d’assurer une évolution cohérente et constante du milieu. 𝗟𝗮 𝗖𝗖𝗤 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 La CCQ dessert principalement quelque 27 000 employeurs et près de 198 000 travailleurs(-euses). En plus d’assurer la conformité des chantiers aux règlements et conventions collectives sectorielles, elle administre notamment les avantages sociaux, le régime de retraite et voit à la formation et au perfectionnement des travailleurs de cette industrie. Ses responsabilités sont multiples et ses défis aussi! 𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗽𝗶𝗹𝗹𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁 𝗖𝗖𝗤 Les possibilités de carrière à la CCQ sont nombreuses, tant au siège social, à Montréal, que dans l'un des neuf bureaux régionaux. Vous pourriez œuvrer dans des domaines variés, tels que : technologies de l’information, ressources humaines, communications, service à la clientèle, finances et affaires juridiques. Faire partie de la CCQ, c’est participer à sa mission de soutenir l’industrie de la construction tout en ayant un impact positif dans la vie des personnes et entreprises y œuvrant. Rejoignez l’équipe, et découvrez l’effet papillon, l’effet CCQ. https://carriere.ccq.org/
- Abonnés LinkedIn
- 33 793
- Personnes associées sur LinkedIn
- 1 020
- Bureaux déclarés
- 8485, ave. Christophe-Colomb, Montréal, Québec H2M 0A7, CA
- 450 3e Avenue, Bureau 205, Val-d’Or, Quebec J9P 1S2, CA
- 188 Rue des Gouverneurs, Rimouski, Quebec G5L 8G1, CA
- 598 Boulevard Laure E, Sept-Îles, Quebec G4R 1X7, CA
- 2700 Rue Galt O, Sherbrooke, Quebec J1K 2V8, CA
- 225 Rue des Forges, Bureau 100, Trois-Rivières, Quebec G9A 2G7, CA
- 1201 Boulevard Crémazie E, Montreal, Quebec H2M 0A6, CA
- 255 Montée Paiement, Gatineau, Quebec J8P 6M7, CA
- 700 Boulevard Lebourgneuf, Quebec, Québec G2J 1E2, CA
- 1299 Rue des Champs-Élysées, Saguenay, Quebec G7H 6P3, CA
- Catégories d’activité
- Construction
- Insurance
- Retirement
- Autres noms enregistrés
- Commission de la construction du Québec
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
La Commission de la construction du Québec (CCQ) est un organisme public au cœur d’une des plus grandes industries au Québec: l’industrie de la construction. Elle est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie de la construction au Québec (loi R-20). Sa mission, contribuer à l'essor de l'industrie de la…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Construction |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | Montréal, Québec |
| Type d’organisation | Government Agency |
| Fondée en | 1987 |
| Offres sur Jobsy | 22 |
| Voir la page |
Numéro d'affichage : 4301
Titre de la classification : Analyste SAP basis
Bureau régional : Montréal
Direction : Exploitation
Section : Infrastructure
Statut : Temporaire
Salaire minimum : $35,55
Salaire maximum : $62,94
La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.
Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.
Les avantages de vous joindre à nous :
• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !
RÔLE
Relevant du Chef de section – Infrastructure et logiciel de base, le titulaire du poste est responsable d’assurer l’accessibilité et l’intégrité des systèmes SAP ainsi que d’effectuer la résolution des requêtes et incidents en collaboration avec d’autres membres des équipes de support.
Il doit également prendre en charge les problèmes, les changements ou les améliorations touchant la solution SAP. À ce titre, il exerce un rôle « d’expert-conseil » au sein de sa section et de sa direction.
TÂCHES
- Travaille en étroite collaboration avec l’équipe Infrastructure\SAP.
- Assure la mise au point et le suivi de la performance et de la capacité des environnements.
- Effectue le dépistage et la résolution des problèmes et participe à la coordination des activités touchant SAP et son écosystème.
- Participe aux diagnostics associés aux problèmes du système d’exploitation.
- Participe à l’optimisation des systèmes SAP.
- Supporte les équipes fonctionnelles et les développeurs SAP.
- Agit en tant que référence technique et accompagne les équipes non-SAP dans la configuration des connexions avec les systèmes SAP.
- Maintient à jour ses connaissances dans son domaine d’expertise.
- Agit en tant que point de contact et référence technique auprès du PMC (Partner Managed Cloud).
- Effectue les activités d’audits internes et externes et formule des recommandations.
- Élabore ou participe à la rédaction de différents types de documents et rapports.
- Prépare ou participe à des rencontres d’équipe et à différents comités de travail concernant les dossiers de son équipe, de la section ou de la vice-présidence.
- Contribue à l’amélioration des processus tout en maintenant une documentation à jour et adéquate.
- Alimente l’intelligence d’affaires de sa section et de sa Direction (ex. : suggère des pistes d’améliorations, nouvelles techniques).
- Participe à tout projet ou activité où son expertise est requise.
- Exécute toutes autres tâches connexes.
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
Détenir un diplôme de baccalauréat (BAC) en informatique.
et
Détenir deux (2) années d’expérience en installation et configuration de système SAP
et
Expérience de travail avec SAP HANA.
OU
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec spécialisation en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études collégiales (AEC) en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
et
Détenir quatre (4) années d’expérience pertinentes, jumelées à une expérience en administration de systèmes Windows.
et
Détenir deux (2) années d’expérience en installation et configuration de système SAP
et
Expérience de travail avec SAP HANA.
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :
Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
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