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Publié le mois dernier

APTPUO - Hiver 2027 - ECO1502 D00

@ University of Ottawa

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Ottawa, Ontario

Temps partiel

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SIGNAUX

En bref

The University of Ottawa is hiring a regular part-time professor to teach ECO-1502, Introduction to Macroeconomics, in French for the 2027 Winter Semester. The course covers national accounts, aggregate demand, business cycles, fiscal and monetary policy, banking, unemployment and inflation, and Canadian macroeconomic policy. The role is in person, meets Tuesday and Thursday afternoons, and is paid at a teaching rate of $239.47 per hour under the APTPUO collective agreement.

Responsabilités :

Enseigner le cours ECO-1502 Introduction à la macroéconomie
Préparer et donner les cours en présentiel
Traiter les composantes de la demande globale et les cycles économiques
Couvrir la politique budgétaire et monétaire canadienne

Résumé des exigences :

Diplôme de 2e cycle (maîtrise) en science économique
Expérience professionnelle récente d'économiste, préférée
Enseignement en français

Source et dates

Site carrière / système de candidatures · workday

Date publiée par l’employeur: 2026-10-05
Première détection par notre source: 2026-10-08
Mise à jour du dossier source: 2026-11-06

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

Niveau	Intermédiaire
Domaine	Éducation
Heures par semaine	39
Horaire	jour
Déplacements	avion : aucun · route : aucun
Milieu de travail	École
Position	Surtout debout
Exigences physiques	physique faible · ordinateur modéré
Langues	French
Candidatures encouragées	Autochtones, Personnes racisées, Personnes handicapées, Femmes, 2ELGBTQI+
Formation	Maîtrise (exigé)
Domaines d’études	Economics

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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University of Ottawa

Profil d’entreprise sauvegardé

Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.

Description complète de l’entreprise

Découvrez une culture de travail qui valorise la diversité, la collaboration et l'innovation. Bienvenue sur la page LinkedIn des Ressources humaines de l'Université d'Ottawa. Nous sommes déterminés à soutenir nos employés dans la réalisation de leurs objectifs de carrière et de leurs aspirations personnelles. Suivez-nous pour des offres d'emploi, des histoires de réussite et des ressources utiles sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le développement de carrière et le mieux-être des employés. Rejoignez notre équipe dynamique et inclusive et participez à nos initiatives passionnantes. Suivez-nous sur LinkedIn dès aujourd'hui ! - Discover a workplace culture that values diversity, collaboration, and innovation. Welcome the University of Ottawa's Human Resources LinkedIn page. We're dedicated to supporting our employees in achieving their career goals and personal aspirations. Follow us for job opportunities, success stories, and helpful resources on work-life balance, career development, and employee wellness. Join our dynamic and inclusive team and be a part of our exciting initiatives. Follow us on LinkedIn today!

Abonnés LinkedIn: 20 704
Personnes associées sur LinkedIn: 3
Bureaux déclarés: 550 Cumberland St, Ottawa, Ontario K1N 6N5, CA
Catégories d’activité: Higher Education
Education
Universities
Autres noms enregistrés: University of Ottawa
uOttawa | Carrières - Careers
Spécialités: Hiring and Careers
Le profil indique une agence de recrutement: Non

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Champ	Valeur
Secteur	Human Resources Services
Taille	5,001-10,000 employees
Siège social	Ottawa, Ontario
Type d’organisation	Educational
Spécialités	Hiring and Careers
Offres sur Jobsy	637
LinkedIn	Voir la page

Description

Posting Reason:

New Position

Location:

Main Campus

Academic Period:

2027 Winter Semester

Faculty:

Faculté des sciences sociales / Faculty of Social Sciences

Academic Unit:

Département d’économie \\ Department of Economics

Course Title:

Introduction à la macroéconomie

Course Code:

ECO-1502

Section:

D00

Course Description:

Macroéconomie par rapport à microéconomie. Comptes nationaux. Composantes de la demande globale. Détermination du revenu national et théorie du multiplicateur. Cycles économiques et instabilité. Politique budgétaire. Monnaie et politique monétaire. Système bancaire. Chômage et inflation. Controverses sur la politique de stabilisation. Politique macroéconomique canadienne.

Posting limited to:

Professeur à temps-partiel régulier / Regular Part-Time Professor

Date Posted (YYYY/MM/DD):

2026/10/06

Applications must be received BEFORE (YYYY/MM/DD):

2026/11/18

Expected Enrolment:

244

Approval date:

2026/10/06

Number of credits:

Work Hours:

Hourly Rate:

Enseignement / Teaching: $239.47 (2024-2025)

The academic year starts on September 1 and ends on August 31.

These rates do not included vacation pay nor statutory pay.

These rates will be applied until a new collective agreement is ratified. Retro will be paid after the ratification.

Course type:

Posting type:

Régulier / Regular

Language of instruction:

Français | French

Competence in second language:

N/A

Course Schedule:

Mardi | Tuesday 16:00-17:30 Jeudi | Thursday 14:30-16:00 - En présentiel

Requirements:

Diplôme d'études de 2e cycle (maîtrise) en science économique. Les candidats avec une expérience professionnelle récente d'économiste dans le domaine du cours dans le secteur publique, parapublique ou privé seront préférés (à démontrer sinon candidature non retenue). / Master's degree in Economics. Candidates who can demonstrate recent professional experience as an economist in the area of the course in the public, para-public or private sectors will be given preference (if not shown candidate will not be selected).

Additional Information and/or Comments:

An acceptable level of education and/or experience could be viewed as being equivalent to the educational required and/or demonstrated experience. If you are invited to continue the selection process, please notify us of any adaptive measures you might require. Information you send us will be handled respectfully and in complete confidence. Employees are required under provincial law to successfully complete all mandatory legislated training. The list of training may be modified by provincial law.

The hiring process will be governed by the current APTPUO collective agreements; you can click here for the main unit, here for the OLBI unit, or here for the Toronto/Windsor unit to find out more.

The University of Ottawa embraces diversity and inclusion in the workplace. We are passionate about our people and committed to employment equity. We foster a culture of respect, teamwork and inclusion, where collaboration, innovation, and creativity fuel our quest for research and teaching excellence. While all qualified persons are invited to apply, we welcome applications from qualified Indigenous persons, racialized persons, persons with disabilities, women and LGBTQIA2S+ persons. The University is committed to creating and maintaining an accessible, barrier-free work environment. The University is also committed to working with applicants with disabilities requesting accommodation during the recruitment, assessment and selection processes. Applicants with disabilities may contact [email protected] to communicate the accommodation need. All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.

Prior to May 1, 2022, the University required all students, faculty, staff, and visitors (including contractors) to be fully vaccinated against Covid-19 as defined in Policy 129 – Covid-19 Vaccination. This policy was suspended effective May 1, 2022 but may be reinstated at any point in the future depending on public health guidelines and the recommendations of experts.