Associé en marketing - Sainte Anne De Bellevue

Nous sommes actuellement à la recherche d’un associé marketing
L’associé en marketing travaillera en étroite collaboration avec le directeur du marketing et nos stratèges en marketing pour exécuter et soutenir une large gamme d’initiatives de marketing pour nos réseaux de distribution canadiens et américains et notre marque de marque privée. Ce rôle nécessite de solides compétences en rédaction, conception, organisation, planification, production et reporting.

Nous recherchons un joueur d’équipe motivé qui s’épanouit dans un environnement collaboratif, est fier de produire un travail de haute qualité et est désireux de croître au sein d’une entreprise qui valorise l’excellence et l’innovation.

Avantages
-Du lundi au vendredi de 8h à 17h
-Salaire 50,000$-55,000 $ (en fonction de l'expérience)
-Possibilités d'avancement

Avantages :
-Tenue d'affaires décontractée
-Vendredi habillé
- Événements de l'entreprise
- Soins dentaires
- Assurance invalidité
- Programme d'aide aux employés
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance vie
- Salle de sport sur place
- Parking sur site
- Congés payés
- Participation aux bénéfices en fonction des performances de l'entreprise (3 000 $ environ)
- Programme de bien-être

Responsabilités
Principales responsabilités :
• Aider à l’exécution des plans et stratégies de marketing tout en respectant les délais de production.
• Contribuer aux efforts de marketing spécifiques à la marque sur diverses plateformes.
• Recueillir et analyser les données de performance sur toutes les plateformes.
• Rédiger du texte et du contenu pour les courriels, les médias sociaux et diverses campagnes publicitaires en anglais et en français.
• Créer des graphiques forts pour soutenir diverses campagnes de marketing (Canva).
• Établir des wireframes et des structures de catégorie pour la boutique en ligne des fournisseurs.
• Communiquer professionnellement avec les fournisseurs si nécessaire.

Opportunités supplémentaires :

En fonction de vos compétences et de vos intérêts, vous pourriez être chargé d’autres responsabilités correspondant à vos capacités. La formation, le développement professionnel et les opportunités d’avancement sont disponibles pour les membres de l’équipe qui font preuve d’initiative et de croissance.

Qualifications

Expérience et qualifications :
• Diplôme postsecondaire ou expérience pertinente en marketing.
• Excellente attention aux détails et à la précision.
• Excellente gestion du temps et capacité à modifier les priorités selon les besoins.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

• Excellente capacité à suivre les instructions, travailler de manière autonome et prendre des initiatives.
• Expérience dans l’examen de votre propre travail et la rétroaction sur le travail des autres.
• Empressement à apprendre et à contribuer de manière significative dans un environnement d’équipe collaboratif.
• Maîtrise de Canva, Microsoft Office, ChatGPT.

Actifs :
• Familiarité avec les stratégies et la mise en œuvre SEO.
• Expérience de la gestion d’un calendrier de production.
• Maîtrise d’Adobe Creative Cloud.
• Expérience avec logiciel de gestion des tâches (ie : Jira)
• Expérience avec les plateformes GA4 et Meta.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à [email protected] / [email protected] /

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.