Avocat droit du travail/Avocate droit du travail

À propos de l’OACIQ

L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

Les avantages en rejoignant l’OACIQ :

• Des modalités de travail avantageuses et flexibles : une semaine de 35 heures, des horaires flexibles et 2 jours de télétravail par semaine.
• Profitez également de 4 semaines de télétravail à distance par année, de la fermeture pendant la période des Fêtes.
• Des occasions de développer votre expertise : faites évoluer votre pratique grâce à des possibilités de formation, de coaching, de mentorat et de participation à des conférences. Explorez aussi de nouvelles perspectives grâce à la mobilité interne.
• Des ressources pour prendre soin de vous : accédez à un gym sur place, à des groupes d’activités sportives et à des conférences sur le bien-être. Bénéficiez aussi de journées de mieux-être, de journées pour obligations familiales (incluant le déménagement et la maladie).
• Des avantages sociaux qui font la différence : bénéficiez d’assurances collectives complètes, d’un programme d’aide aux employés et à la famille, d’un programme collectif d’épargne-retraite et du remboursement de votre cotisation professionnelle.
• Des espaces pensés pour travailler et se retrouver : découvrez un espace de travail moderne et convivial au DIX30, avec accès au REM. Un grand espace repas, un bistro sur place et une terrasse extérieure.

Les défis qui vous attendent :

Relevant du Directeur en affaires juridiques, le titulaire du poste agit à titre de conseiller expert pour l’organisation en matière de relations de travail, tant dans les milieux syndiqués que non syndiqués. Il joue un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés aux conventions collectives, au guide de l’employé, aux normes du travail, à la santé et sécurité au travail, ainsi qu’aux politiques internes.

Il contribue à l’élaboration des stratégies organisationnelles, gère des dossiers confidentiels à fort impact et représente exclusivement l’employeur. Il conseille le comité de direction sur les enjeux sensibles en matière de relations de travail.

Vos principales missions seront de:

• Conseiller le comité de direction sur les orientations stratégiques en matière de droit du travail.
• Fournir des avis juridiques sur les questions de droit du travail et d’emploi, en adéquation avec la culture organisationnelle.
• Participer activement à la prise de décisions et à l’élaboration des politiques organisationnelles liées aux relations de travail.
• Gérer des dossiers juridiques hautement confidentiels ayant une incidence directe sur l’organisation.
• Représenter exclusivement l’employeur dans toutes les négociations collectives.
• Représenter l’organisation à titre d’employeur devant les tribunaux administratifs (TAT, CNESST, etc.) et civils, au besoin.
• Fournir des conseils juridiques aux gestionnaires concernant la gestion disciplinaire et la gestion de performance.
• Rédiger et réviser des politiques RH, contrats de travail, lettres d’entente et autres documents juridiques.
• Assurer une veille juridique et recommander des ajustements aux pratiques internes.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH, juridiques et les instances décisionnelles.
• Donner de la formation, notamment auprès des gestionnaires, des équipes RH et juridiques.

Les compétences que nous recherchons

• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en droit du travail, incluant une pratique significative en milieux mixtes non-syndiqués et syndiqués.
• Compétence avérée en négociation de conventions collectives et représentation devant les tribunaux et instances.
• Capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes pour des publics variés.
• Discrétion, rigueur et sens politique aiguisé.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Connaissance approfondie à jour de l’état du droit spécifiquement en droit du travail.
• Compétences reconnues en résolution de conflits et communication
• stratégique.