Publié il y a 7 jours
Bilingual IT Recruitment Specialist
@ Astra North Infoteck Inc.
Montréal, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Sourcer des candidats TI via LinkedIn et les réseaux
- Examiner les CV et mener les entrevues initiales
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche
- Tenir à jour les dossiers dans l'ATS
- Suivre les indicateurs de recrutement
Résumé des exigences :
- 3+ années d'expérience en recrutement TI/technique
- Solides compétences en recherche booléenne et sourcing avancé
- Expérience avec LinkedIn Recruiter et les plateformes ATS
- Excellentes compétences en communication et en entrevue
- Bilingue français et anglais
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-03
- Première détection par notre source
- 2026-10-13
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English, French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Astra North Infoteck Inc.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 426 |
Description
Bilingual IT Recruitment Specialist / spécialiste bilingue en recrutement TI
Location / Lieu: Montreal, QC
Language / Langues: French & English / Français et anglais
Key Responsibilities / Responsabilités principales
- Source technical candidates through LinkedIn, job boards, social media, networking, and referrals.
- Sourcer des candidats TI via LinkedIn, les sites d’emploi, les réseaux sociaux, le réseautage et les références.
- Develop Boolean search strings and use advanced sourcing techniques to identify active and passive candidates.
- Développer des recherches booléennes et utiliser des techniques de sourcing avancées pour identifier des candidats actifs et passifs.
- Screen resumes and conduct initial technical and competency-based interviews.
- Examiner les CV et effectuer des entrevues initiales techniques et comportementales.
- Build strong candidate relationships and ensure a positive candidate experience.
- Développer de solides relations avec les candidats et assurer une expérience candidat positive.
- Manage multiple IT recruitment requirements and meet hiring timelines.
- Gérer plusieurs besoins de recrutement TI et respecter les échéanciers d’embauche.
- Work closely with hiring managers to understand requirements and develop effective sourcing strategies.
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de comprendre les besoins et développer des stratégies de sourcing efficaces.
- Maintain accurate candidate records and recruitment activity in the ATS.
- Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans l’ATS.
- Track recruitment metrics and provide regular updates to stakeholders.
- Suivre les indicateurs de recrutement et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.
Qualifications / Exigences
- 3+ years of IT/Technical Recruitment experience.
- 3+ années d’expérience en recrutement TI/technique.
- Strong Boolean search and advanced sourcing skills.
- Solides compétences en recherche booléenne et en sourcing avancé.
- Experience with LinkedIn Recruiter, job boards, and ATS platforms.
- Expérience avec LinkedIn Recruiter, les sites d’emploi et les plateformes ATS.
- Strong communication, interviewing, and relationship-building skills.
- Excellentes compétences en communication, en entrevue et en développement de relations.
- Fluent in French and English.
- Bilingue français et anglais.
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