Cadre Acheteur-Sourceur

Ce poste est responsable de l’approvisionnement stratégique et de la gestion des fournisseurs pour des catégories indirectes spécialisées à fort impact, en favorisant l’optimisation des coûts, la gestion des risques et la création de valeur pour l'entreprise. Vous développerez des stratégies d’approvisionnement innovantes, améliorerez la performance des fournisseurs et renforcerez les relations avec les parties prenantes internes et externes.

Le poste contribue également aux priorités de durabilité, de transformation numérique et d’ESG de l’entreprise, en veillant à ce que les stratégies d’approvisionnement soient alignées sur les normes mondiales et les objectifs d’affaires à long terme.

Avantages
Rémunération : Salaire compétitif et primes incitatives.

Régime de retraite (DCPP) : Cotisation de l’employeur pouvant aller jusqu’à 11 % du salaire de base.

Assurances payées à 100 % : Couverture médicale, dentaire, invalidité et assurance vie entièrement financée par l'employeur.

Soins de santé virtuels : Accès gratuit 24/7 pour les employés et leurs personnes à charge.

Congés : Vacances généreuses et 13 jours fériés d'entreprise.

Congé parental : Complément à 100 % du salaire pendant 18 semaines pour tous les parents.

Installations sur place : Centre de remise en forme, centre médical, stationnement gratuit et garderie CPE.

Équipement et développement : iPhone fourni, outils numériques de pointe, programmes mondiaux de coaching, mentorat et perfectionnement de carrière.

Mode de travail hybride : Équilibre flexible entre le télétravail et le bureau

Responsabilités
Approvisionnement stratégique : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de catégories et des plans d’approvisionnement permettant l’optimisation des coûts, l’amélioration de la qualité, l’innovation et l’atténuation des risques.

Gestion et développement des fournisseurs : Identifier et gérer les fournisseurs selon des critères d'évaluation précis. Établir des relations solides avec les parties prenantes pour intégrer l'approvisionnement aux objectifs d'affaires et garantir le respect des contrats.

Performance et gestion des risques : Suivre et améliorer la performance des fournisseurs au moyen de revues structurées et de plans de continuité des activités (PCA). Assurer le respect des politiques internes, des normes réglementaires et de conformité.

Alignement local et mondial : Collaborer avec les parties prenantes locales et mondiales et participer aux équipes de catégories internationales afin d’adopter les meilleures pratiques et de partager les connaissances du marché.

Innovation et engagements ESG : Promouvoir l’innovation proposée par les fournisseurs et appuyer les engagements ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) de l'entreprise ainsi que les objectifs de transformation numérique.

Qualifications
Plus de 5 ans d’expérience en approvisionnement dans la gestion de catégories indirectes (Marketing, matériel promotionnel/POSM, TI, services professionnels, RH, voyages, flotte véhiculaire, etc.), idéalement dans le secteur des biens de consommation courante (FMCG).

Expérience démontrée dans la gestion de processus d’appels d'offres (RFI, RFP, RFQ), l’évaluation des fournisseurs et les négociations commerciales.

Bilan éprouvé dans la négociation d’ententes commerciales, la réalisation d’économies mesurables, la création de valeur et la réduction des risques.

Capacité démontrée à bâtir des relations solides avec des parties prenantes de niveau senior.

Formation : Baccalauréat en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.

Certifications professionnelles (CPSM, CIPS ou équivalent), un atout.

Outils informatiques : Maîtrise de Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Power BI). Connaissance des systèmes ERP comme SAP et Coupa, un atout

Bilinguisme (français et anglais) : Requis en raison de communications régulières avec des parties prenantes internes et externes à travers le Canada et à l'international.

Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.

C'est une traduction assez formelle, souvent utilisée dans le contexte d'offres d'emploi au Québec pour respecter la Charte de la langue française.

Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.

-Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :

-collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;

-assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;

-participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.

Sommaire
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