Chargé de projets

Titre du poste : Chargé de projet (poste permanent) membre de l'OIQ

Localisation : En présentiel aux bureaux de l'entreprise (Lanaudière, Est de Montréal)

Date d'entrée en poste : Janvier 2027

Contexte et environnement : Vous souhaitez relever des défis techniques stimulants au sein d’une organisation d'envergure reconnue pour son dynamisme et ses valeurs solides ? En tant qu'Ingénieur de projet, vous intégrerez une entreprise de premier plan comptant environ 1 500 employés, où les compétences et l'engagement humain sont au cœur des priorités. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe multidisciplinaire passionnée composée d'ingénieurs et de techniciens dans un environnement en pleine évolution..

Avantages
Rémunération compétitive (100k - 115k)
Régime d'assurances collectives très avantageux (médicale, dentaire, vie, voyage, invalidité courte et longue durée)
Régime enregistré d'épargne-retraite (REÉR) collectif
Possibilités de carrière à long terme et reconnaissance axée sur la performance
Programme de reconnaissance de services
Remboursement des cotisations professionnelles

Responsabilités
En tant que chargé de projet, votre mandat consistera à piloter des projets de construction stratégiques liés au plan de modernisation, d'augmentation de capacité et de pérennité des infrastructures :

Planifier, organiser, coordonner et assurer le suivi complet des projets de construction (bâtiments, services, coûts, échéanciers, risques)
Réviser, clarifier et communiquer la définition des requis techniques des équipements avec l'équipe
Établir les échéanciers et évaluer les coûts requis pour la réalisation des projets
Évaluer les risques, leurs impacts et déployer des plans de mitigation efficaces
Participer à la préparation des appels d'offres, analyser les soumissions et émettre des recommandations avec l'équipe des approvisionnements
Planifier l'exécution des travaux selon les horaires de production, les licences et les normes SST, tout en assurant la conformité légale (CNESST, CCQ, permis municipaux, RBQ, etc.)
Superviser la gestion des chantiers conjointement avec le spécialiste construction (échéanciers, budgets, paiements, garanties, qualité et conformité)
Coordonner les activités et assurer la liaison entre les différents départements (ingénierie, conception, entretien, génie industriel, production) et les intervenants externes
Analyser et rectifier les écarts techniques, financiers ou de délais
Animer et documenter les réunions de suivi, les revues d'ingénierie, les revues de projet et les analyses post-mortem afin d'optimiser les façons de faire
Exécuter toute autre tâche connexe

Qualifications
Pour briller dans ce rôle d'Ingénieur de projet (allier les responsabilités d'un chargé de projet à un véritable état d'esprit d'ingénieur), voici le profil recherché :

Diplôme universitaire de premier cycle en ingénierie
Statut professionnel : Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), candidat à la profession d'ingénieur (CPI) accepté, ou profil non membre justifiant d'une solide expérience pertinente (ex. : 15 ans d'expérience)
Minimum de 2 ans d'expérience pertinente en gestion de projets (acquise chez un entrepreneur général, un entrepreneur spécialisé ou un donneur d'ouvrage)
Excellente capacité d'adaptation et aisance à évoluer dans un environnement en changement
Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l'écrit (anglais requis pour les interactions quotidiennes avec les parties prenantes internes, clients, fournisseurs et prestataires)

*La demande d'un bilingusime intermédiaire est requis pour communiquer avec les employés du siège social et de plusieurs fournisseurs situés hors pays.

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à [email protected]

À très bientôt, j'espère !
Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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