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Chargé de Projets, Industrialisation FALs A220

@ Gestal Amérique du Nord Inc.

Québec

Temporaire5+ ans d’expérience
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Gérer plusieurs projets industriels (portée, budgets, échéanciers, risques)
  • Piloter les projets d'outillage, d'équipements et de postes de travail
  • Coordonner les équipes techniques et opérationnelles
  • Suivre budgets, dépenses et indicateurs de performance
  • Optimiser les lignes d'assemblage et réduire les cycles de production

Résumé des exigences :

  • Diplôme en ingénierie ou techniques aéronautiques, ou formation équivalente
  • Minimum de 5 ans en environnement manufacturier, dont un FAL
  • Solide expérience en gestion de projets industriels
  • Leadership et gestion du changement
  • Français et anglais de niveau avancé

Outils et compétences

Source et dates

Type de source non vérifié · zoho

Date publiée par l’employeur
2026-11-12
Première détection par notre source
2026-11-13
Mise à jour du dossier source
2026-11-13

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauIntermédiaire
DomaineGénie
Expérience5 an(s) et plus
Déplacementsavion : minimes
Milieu de travailUsine, Bureau
PositionAssis et debout
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur modéré
LanguesEnglish, French
FormationBaccalauréat (exigé)
Domaines d’étudesEngineering, Aeronautical techniques

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

Gestal Amérique du Nord Inc.

ChampValeur
Offres sur Jobsy177
Description

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projets en industrialisation pour participer à la gestion et à la réalisation de projets industriels d'envergure dans un environnement de fabrication et d'assemblage aéronautique.

La personne retenue contribuera au développement de la stratégie industrielle, à l'optimisation des processus manufacturiers et à l'amélioration continue des opérations, en collaboration avec différentes équipes techniques et opérationnelles situées au Canada et aux États-Unis.

Principales responsabilités :

  • Gérer simultanément plusieurs projets industriels en définissant leur portée, leurs ressources, leurs échéanciers, leurs budgets et leurs risques.

  • Piloter des projets liés aux outillages, aux équipements industriels, à l'aménagement des postes de travail, à l'ingénierie de fabrication et aux infrastructures.

  • Planifier et coordonner les activités des différentes équipes impliquées dans les projets.

  • Contribuer à l'élaboration et au déploiement de stratégies industrielles et de plans manufacturiers.

  • Assurer le suivi des budgets, des dépenses, des délais et des indicateurs de performance.

  • Préparer et présenter des rapports d'avancement aux équipes de direction.

  • Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes favorisant la digitalisation et l'amélioration continue des activités industrielles.

  • Participer à l'optimisation des lignes d'assemblage et à la réduction des cycles de production.

  • Collaborer avec les équipes techniques et les différents partenaires afin de partager les meilleures pratiques industrielles.

  • Accompagner les équipes dans la gestion du changement et assurer la mobilisation des ressources nécessaires à la réussite des projets.

  • Veiller au respect des exigences de qualité, de sécurité et de conformité applicables aux activités industrielles.


Profil

  • Diplôme en ingénierie, en techniques aéronautiques ou dans un domaine technique connexe, ou formation équivalente.

  • Minimum de 5 ans d'expérience en environnement manufacturier, incluant une expérience pertinente sur une ligne d'assemblage final (FAL).

  • Solide expérience en gestion de projets industriels et en déploiement de solutions manufacturières.

  • Expérience technique dans la gestion de projets d'outillage, d'infrastructures industrielles ou d'ingénierie de fabrication.

  • Bonne connaissance des processus d'industrialisation, de production et d'amélioration continue.

  • Excellentes compétences en leadership, en mobilisation d'équipes et en gestion du changement.

  • Capacité à influencer, à proposer des solutions et à collaborer efficacement avec différents niveaux hiérarchiques.

  • Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et exigeant.

  • Autonomie, proactivité, rigueur, sens de l'organisation et capacité d'adaptation.

  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

  • Français et anglais de niveau avancé, à l'oral comme à l'écrit.

  • Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires et internationales.


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