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Publié il y a 5 jours

Chef d'atelier mécanique

@ Extra Multi-Ressources

Lachine, Québec

3+ ans d’expérience
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Superviser les opérations et la qualité de l'atelier
  • Planifier et répartir les travaux selon les priorités
  • Encadrer, coacher et développer l'équipe de mécaniciens
  • Collaborer avec fournisseurs et équipes opérations et transport
  • Participer aux plans de formation

Résumé des exigences :

  • DEP en mécanique de véhicules lourds ou expérience équivalente
  • 3 à 5 ans en supervision d'atelier de véhicules lourds
  • Maîtrise des outils de diagnostic électronique
  • Permis classe 5 valide
  • Bon français et anglais de base, disponibilité sur différents quarts

Outils et compétences

Avantages mentionnés

Régime de retraiteProgramme d’aide
Source et dates

Type de source non vérifié · zoho

Date publiée par l’employeur
2026-11-05
Première détection par notre source
2026-10-09
Mise à jour du dossier source
2026-11-06

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauIntermédiaire
DomaineEntretien et réparation
Expérience3 an(s) et plus
Expérience en gestion3 an(s) et plus
Gestion d’équipeOui
Heures par semaine40
Horairejour
Déplacementsavion : aucun · route : aucun
Milieu de travailEntrepôt
PositionAssis et debout
Exigences physiquesphysique modéré · ordinateur modéré
LanguesFrench, English
Permis et certificationsClasse 5
Permis de conduireexigé
FormationCertificat de métier (DEP) (exigé)
Domaines d’étudesMécanique de véhicules lourds routiers
Avantages mentionnésRégime de retraite, Mieux-être

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

Extra Multi-Ressources

Profil d’entreprise sauvegardé

Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.

Pour du recrutement temporaire ou permanent, Extra multi-ressources est un leader en la matière au Québec

Description complète de l’entreprise

Extra Multi-Ressources est une agence spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel, la formation et le développement de services conseils pour les entreprises de divers secteurs d'activités. Notre équipe vise à satisfaire les besoins de nos clients et des chercheurs d'emplois. Notre objectif est de faciliter le processus d'embauche autant pour les employeurs que pour les candidats. Notre mission: Fournir aux entreprises du personnel qualifié, un ensemble de services personnalisés ainsi qu'une formation adaptée, le tout dans une relation de confiance et un esprit de partenariat.

Abonnés LinkedIn
4 575
Personnes associées sur LinkedIn
76
Bureaux déclarés
  • 1263 Volta, Boucherville (Québec), J4B 7M7, CA
  • 1555, boul. de l'Avenir, suite 203, Laval, H7S 2N5, CA
  • 2160 Lavoisier, Ste-Foy, G1N 4B3, CA
  • 3346, Bellefeuille, Trois-Rivières, G9A 3Z3, CA
Catégories d’activité
  • Recruiting
  • Professional Services
  • Staffing Agency
Autres noms enregistrés
  • Extra Multi-Ressources
Spécialités
  • Agence de recrutement
  • Placement temporaire ou permenant
  • Formation
  • Services conseils
  • Ressources humaines
  • Dotation
  • Recrutement de cadres
  • and Impartition
Le profil indique une agence de recrutement
Oui
Investissement total déclaré
0

La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.

Extra Multi-Ressources est une agence spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel, la formation et le développement de services conseils pour les entreprises de divers secteurs d'activités. Notre équipe vise à satisfaire les besoins de nos clients et des chercheurs d'emplois. Notre objectif est de faciliter le processus d'embauche autant pour les employeurs que pour les candidats. Notre mission…

ChampValeur
SecteurStaffing and Recruiting
Taille11-50 employees
Siège socialBoucherville (Québec)
Type d’organisationPartnership
Fondée en1988
SpécialitésAgence de recrutementPlacement temporaire ou permenantFormationServices conseilsRessources humainesDotationRecrutement de cadresand Impartition
Offres sur Jobsy106
LinkedInVoir la page
Description

Nous sommes à la recherche pour l'un de nos clients à Lachine, d'un superviseur d'atelier possédant une solide expérience en mécanique de véhicules lourds.

Au-delà de son expertise technique, la personne recherchée devra être reconnue pour sa capacité à transmettre ses connaissances, accompagner les mécaniciens et contribuer activement à leur développement. Cet aspect est essentiel au succès du poste.

Le superviseur d'atelier est responsable de la supervision des opérations et du personnel de l'atelier. Il planifie et coordonne les travaux en fonction des priorités opérationnelles, tout en assurant la qualité des réparations, le respect des délais et l'optimisation des ressources.

Il collabore étroitement avec les fournisseurs afin de garantir l'exécution des travaux conformément aux estimations et aux échéanciers établis. Il veille également à une gestion rigoureuse des bons de travail ainsi qu'à l'exactitude des temps, des codes de réparation et des pièces inscrits par les mécaniciens.

Enfin, il joue un rôle clé dans la formation, le développement des compétences et le maintien des meilleures pratiques au sein de l'équipe.

Vos principales responsabilités

  • Superviser les activités de l'atelier afin d'assurer l'efficacité, la qualité et la sécurité des opérations.
  • Planifier, coordonner et répartir les travaux selon les priorités et les besoins opérationnels.
  • Encadrer, mobiliser, coacher et développer une équipe de mécaniciens et de personnel d'atelier.
  • Agir comme personne-ressource technique et favoriser le transfert des connaissances auprès de l'équipe.
  • Participer à l'élaboration et au suivi des plans de formation des mécaniciens.
  • Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail.
  • Veiller à la qualité des réparations ainsi qu'à la conformité de la documentation technique et administrative.
  • Collaborer avec les fournisseurs afin d'assurer le respect des délais et des estimations.
  • Gérer efficacement les imprévus et résoudre les problématiques opérationnelles.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes des opérations et du transport.
  • Suivre la performance de l'atelier à l'aide d'indicateurs clés et proposer des pistes d'amélioration continue.

Exigences

Profil recherché

Vous êtes un leader mobilisateur qui aime être présent sur le terrain et accompagner son équipe au quotidien. Vous êtes reconnu pour votre capacité à organiser le travail, à gérer les priorités et à créer un environnement de travail collaboratif.

Vous possédez également :

  • Un excellent leadership et de fortes aptitudes à la mobilisation.
  • Une approche proactive axée sur les solutions.
  • D'excellentes habiletés en communication.
  • Un bon sens de l'organisation et de la planification.
  • Une grande capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.
  • De l'expérience en milieu syndiqué (un atout).

Exigences

  • DEP en mécanique de véhicules lourds routiers ou expérience équivalente.
  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en supervision d'un atelier de mécanique de véhicules lourds.
  • Excellente maîtrise des outils de diagnostic électronique.
  • Connaissance du logiciel MIR RT (un atout).
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365, Geotab, MIR, etc.).
  • Connaissance des camions Western Star, Freightliner et Peterbilt (un atout).
  • Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Permis de conduire classe 5 valide (classe 1, un atout).
  • Autonomie, rigueur et excellent esprit d'équipe.
  • Disponibilité à travailler sur différents quarts de travail.
  • Poste 100 % en présentiel.

Informations contractuelles

Ce que le client offre

  • Salaire compétitif selon l'expérience.
  • Poste de jour du lundi au vendredi ( de 6h00 am à 14h30)​
  • 10 journées de maladie rémunérées annuellement.
  • Assurances collectives.
  • REER collectif.
  • Programme d'aide aux employés.
  • Environnement de travail moderne, sécuritaire et axé sur la collaboration.

#B


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