Chef de projet senior en calibration moteur

Job Description

Lieu : Valcourt, Québec

Mode de travail : 4 jours sur site, 1 jour à distance

À propos du poste

Amaris Consulting recherche un(e) chef(fe) de projet senior en calibration moteur pour accompagner le développement de moteurs à quatre temps. Vous piloterez les activités de calibration sur les volets techniques, la coordination de projet, les essais et la collaboration avec les équipes responsables des logiciels de commande du groupe motopropulseur.

Vos responsabilités

• Piloter des projets de calibration de moteurs à quatre temps, en assurant le suivi technique, la planification et la coordination des activités.
• Définir les calibrations du système d’injection afin d’atteindre les objectifs liés aux émissions, à la consommation de carburant, aux performances et à l’agrément de conduite, tout en tenant compte des contraintes de coûts et d’intégration système.
• Participer au développement des logiciels de commande du groupe motopropulseur.
• Planifier, coordonner et réaliser des essais de calibration et de performance sur bancs à rouleaux, bancs moteurs et pistes d’essai.
• Diagnostiquer les modes de défaillance des systèmes et évaluer leur impact sur le comportement du véhicule.
• Suivre les performances des véhicules par rapport aux objectifs du projet et coordonner les actions correctives nécessaires.
• Définir des méthodes de calibration permettant de réduire les délais de développement et d’améliorer la stabilité de fonctionnement du moteur.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de développement logiciel, d’essais et de gestion de projet tout au long du cycle de développement.
  
  

Votre profil

• Minimum de 5 ans d’expérience dans le développement de moteurs à combustion interne en environnement industriel.
• Solides connaissances des stratégies de commande moteur liées aux émissions, aux performances, à la fiabilité, à l’agrément de conduite et, idéalement, à la commande de transmission.
• Bonne compréhension des technologies actuelles utilisées dans le développement des moteurs et des véhicules.
• Maîtrise de l’outil ETAS INCA.
• Une expérience avec BRP constitue un atout.
• Diplôme universitaire ou diplôme d’ingénieur en génie mécanique, physique, sciences, thermodynamique, mécatronique, automatisation, robotique ou dans un domaine connexe.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre en charge des sujets techniques.
• Motivation, adaptabilité et intérêt marqué pour les nouveaux défis techniques.
• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Le français constitue un atout et le bilinguisme français-anglais est privilégié.
• Disponibilité pour travailler sur site à Valcourt 4 jours par semaine, avec la possibilité de travailler à distance 1 jour par semaine.
  
  

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
  
  

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?

Amaris Consulting, part of Mantu est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !