Publié il y a 3 mois
Chef de quart - Le Carrefour Ste-Agathe
@ L'Équipeur
Sainte-Agathe-des-Monts, Québec
Responsabilités :
- Offrir un service à la clientèle exceptionnel
- Offrir du mentorat, des conseils et de la rétroaction à l'équipe
- Gérer les opérations du magasin en l'absence de la direction
- Superviser le réapprovisionnement, l'inventaire et l'étiquetage des prix
Résumé des exigences :
- Au moins 1 an d'expérience en vente au détail
- Au moins 6 mois d'expérience à titre de mentor ou de conseiller
- Souci du détail prononcé et excellent sens de l'organisation
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · careerpage
- Date publiée par l’employeur
- 2026-08-13
- Première détection par notre source
- 2026-11-05
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Commerce de détail |
| Expérience | 1 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Prime de rendement, Rabais employé, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
L'Équipeur
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
As part of the Canadian Tire family of businesses, we are a successful, competitive, innovative, and growing company that values diversity and fosters a culture of performance and accountability. Even as a nationwide retailer, we remain true to our entrepreneurial roots by encouraging and rewarding innovative thinking. L’Équipeur / Mark’s provides Canadians with apparel and footwear for everyday work and everyday living by focusing on a core business of developing durable, high quality and comfortable items for casual and industrial applications. Mark’s, known as L’Équipeur in Quebec, is one of Canada’s most trusted retailers, with over 380 stores across the country. For more information, visit www.Marks.com / www.LEquipeur.com The first Mark's Work Warehouse store opened August 14, 1977 in Calgary, AB as an industrial accessories retailer. With early success, the company expanded rapidly going public in 1981. L’Équipeur / Mark's Work Warehouse was purchased by Canadian Tire Corporation for $116 million in 2002. Over the last 39 years, the company has grown into Canada’s number one retailer for men's casual and industrial apparel Rebranding as Mark's in 2012, the company now operates over 380 stores across the country featuring a full range of men's and women's casual and industrial apparel, footwear and outerwear. L’Équipeur / Mark's is committed to outfitting Canadians with the confidence to look and feel their best for everyday life in Canada. Working at L’Équipeur / Mark’s, you’ll have the flexibility and support you need to provide our customers with great quality products, while supporting our vision to be Canada’s number one destination for men’s industrial and casual apparel and footwear. Whether working directly with our customers at our retail stores, or behind the scenes in our head office in Calgary, our employees are leading our brand's evolution. To support them, we're investing in their growth and development and empowering them with the freedom and responsibility to perform their jobs better.
- Abonnés LinkedIn
- 4 392
- Personnes associées sur LinkedIn
- 146
- Bureaux déclarés
- 189 Boul Hymus, Pointe Claire, Quebec, CA
- Autres noms enregistrés
- L'Équipeur
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
As part of the Canadian Tire family of businesses, we are a successful, competitive, innovative, and growing company that values diversity and fosters a culture of performance and accountability. Even as a nationwide retailer, we remain true to our entrepreneurial roots by encouraging and rewarding innovative thinking. L’Équipeur / Mark’s provides Canadians with apparel and footwear for everyday work and everyday…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Retail |
| Taille | 5,001-10,000 employees |
| Siège social | Pointe Claire, Quebec |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1977 |
| Offres sur Jobsy | 22 |
| Voir la page |
À propos de nous
Si vous avez une personnalité amicale, faites preuve d’enthousiasme et désirez véritablement aider les autres, vous avez votre place chez L’Équipeur !
Description de poste
À titre de chef de quart à temps partiel chez L’Équipeur, vous créerez des expériences exceptionnelles pour les clients en allant à leur rencontre afin de vous assurer qu’ils ont trouvé rapidement et facilement ce qu’ils cherchaient. Vous vous appuierez également sur vos expériences antérieures en leadership et dans la vente au détail pour être un exemple à suivre au sein de l’équipe ainsi que pour diriger tout le magasin, au besoin.
Responsabilités principales
- Offrir un service à la clientèle exceptionnel pour soutenir votre équipe dans l’atteinte des cibles de rendement
- Offrir du mentorat, des conseils et de la rétroaction à l’équipe
- Gérer les opérations du magasin en l’absence de la direction, ce qui inclut des tâches réservées à la première clé, l’ouverture et la fermeture du magasin, etc.
- Garantir le bon roulement et l’entretien du magasin en supervisant le personnel dans les tâches relatives au réapprovisionnement, aux rotations saisonnières, à l’inventaire, à l’étiquetage de prix et à l’affichage
Compétences et connaissances requises
- Expérience antérieure d’au moins 1 an dans la vente au détail
- Expérience d’au moins 6 mois à titre de mentor ou de conseiller
- Souci du détail prononcé et excellent sens de l’organisation
- Bonnes compétences interpersonnelles et pour communiquer
Niveau d’expérience
Intermédiaire
Rémunération
Nous sommes toujours à la recherche de grands talents! En plus d'un salaire compétitif, nous offrons :
- Programmes complets d'avantages sociaux et de retraite
- Incitations à la performance
- Autres avantages pour soutenir votre bien-être
- Opportunités de croissance professionnelle et réductions sur les produits
Notre échelle salariale typique se situe entre $17.10 et $22.00 . Les décisions salariales dépendent également d'autres facteurs tels que votre expérience, vos connaissances liées au poste, vos compétences et aptitudes, la taille du magasin et l'emplacement du marché, les références de l'industrie, l'équité interne et d'autres exigences spécifiques au poste.
Employeur
L’Équipeur
Lieu de travail
Sur place
Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.
Journal
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