Publié il y a 29 jours
Chef de rayon en vente au détail - Quebec
@ L'Équipeur
Québec, Québec
Responsabilités :
- Superviser le personnel du rayon et le quart de travail
- Gérer le marchandisage visuel, l'étiquetage, l'inventaire et les rotations saisonnières
- Offrir mentorat et conseils à l'équipe à temps partiel
- Contribuer à l'atteinte des objectifs de ventes quotidiennes
- Gérer les opérations du magasin en l'absence de la direction
Résumé des exigences :
- Au moins 6 mois d'expérience en vente au détail
- Capacité éprouvée à planifier et gérer les opérations quotidiennes
- Expérience de formation et de mentorat d'employés
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · careerpage
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-13
- Première détection par notre source
- 2026-10-18
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Commerce de détail |
| Expérience | 1 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Magasin |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Avantages mentionnés | Régime de retraite, Prime de rendement, Rabais employé, Mieux-être |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
L'Équipeur
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Description complète de l’entreprise
As part of the Canadian Tire family of businesses, we are a successful, competitive, innovative, and growing company that values diversity and fosters a culture of performance and accountability. Even as a nationwide retailer, we remain true to our entrepreneurial roots by encouraging and rewarding innovative thinking. L’Équipeur / Mark’s provides Canadians with apparel and footwear for everyday work and everyday living by focusing on a core business of developing durable, high quality and comfortable items for casual and industrial applications. Mark’s, known as L’Équipeur in Quebec, is one of Canada’s most trusted retailers, with over 380 stores across the country. For more information, visit www.Marks.com / www.LEquipeur.com The first Mark's Work Warehouse store opened August 14, 1977 in Calgary, AB as an industrial accessories retailer. With early success, the company expanded rapidly going public in 1981. L’Équipeur / Mark's Work Warehouse was purchased by Canadian Tire Corporation for $116 million in 2002. Over the last 39 years, the company has grown into Canada’s number one retailer for men's casual and industrial apparel Rebranding as Mark's in 2012, the company now operates over 380 stores across the country featuring a full range of men's and women's casual and industrial apparel, footwear and outerwear. L’Équipeur / Mark's is committed to outfitting Canadians with the confidence to look and feel their best for everyday life in Canada. Working at L’Équipeur / Mark’s, you’ll have the flexibility and support you need to provide our customers with great quality products, while supporting our vision to be Canada’s number one destination for men’s industrial and casual apparel and footwear. Whether working directly with our customers at our retail stores, or behind the scenes in our head office in Calgary, our employees are leading our brand's evolution. To support them, we're investing in their growth and development and empowering them with the freedom and responsibility to perform their jobs better.
- Abonnés LinkedIn
- 4 392
- Personnes associées sur LinkedIn
- 146
- Bureaux déclarés
- 189 Boul Hymus, Pointe Claire, Quebec, CA
- Autres noms enregistrés
- L'Équipeur
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
As part of the Canadian Tire family of businesses, we are a successful, competitive, innovative, and growing company that values diversity and fosters a culture of performance and accountability. Even as a nationwide retailer, we remain true to our entrepreneurial roots by encouraging and rewarding innovative thinking. L’Équipeur / Mark’s provides Canadians with apparel and footwear for everyday work and everyday…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Retail |
| Taille | 5,001-10,000 employees |
| Siège social | Pointe Claire, Quebec |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1977 |
| Offres sur Jobsy | 23 |
| Voir la page |
À propos de nous
Chez L’Équipeur, nous inspirons les Canadiens en leur permettant de mener leur vie avec passion, conviction et authenticité. Tout ce que nous offrons — des vêtements, chaussures et accessoires en milieu ouvrier à ceux pour la vie de tous les jours — est confectionné avec soin et dans le but de durer, pratique au plus haut point, et si distinctif de L’Équipeur.
Description de poste
À titre de chef de rayon chez L’Équipeur, vous collaborerez avec la clientèle et le personnel en vous montrant serviable et prêt à aider. Vous aiderez la direction du magasin en supervisant le quart de travail dans le rayon qui vous aura été attribué ainsi que dans d’autres secteurs, au besoin.
Responsabilités principales
- Adopter des attitudes et des techniques de vente qui donnent l’exemple à l’équipe du magasin
- Assurer certaines tâches et le bon roulement du magasin en supervisant le personnel dans les tâches relatives au marchandisage visuel, à l’étiquetage de prix, au réapprovisionnement, aux rotations saisonnières, à l’inventaire et à l’affichage
- Offrir du mentorat et des conseils à l’équipe à temps partiel
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de ventes quotidiennes
- Gérer les opérations du magasin en l’absence de la direction
- Faire la promotion des campagnes de l’entreprise, du programme de récompenses Triangle ainsi que d’autres activités d’acquisition de clientèle
Compétences et connaissances requises
- Expérience antérieure d’au moins 6 mois dans la vente au détail
- Capacité éprouvée à mettre sur pied et à gérer un plan quotidien pour le rayon ainsi que pour le magasin
- Expérience antérieure avec la formation et le mentorat d’employés
- Bonnes compétences interpersonnelles et pour communiquer
Niveau d’expérience
Superviseur
Rémunération
Nous sommes toujours à la recherche de grands talents! En plus d'un salaire compétitif, nous offrons :
- Programmes complets d'avantages sociaux et de retraite
- Incitations à la performance
- Autres avantages pour soutenir votre bien-être
- Opportunités de croissance professionnelle et réductions sur les produits
Notre échelle salariale typique se situe entre $17.60 et $22.00 . Les décisions salariales dépendent également d'autres facteurs tels que votre expérience, vos connaissances liées au poste, vos compétences et aptitudes, la taille du magasin et l'emplacement du marché, les références de l'industrie, l'équité interne et d'autres exigences spécifiques au poste.
Employeur
L’Équipeur
Lieu de travail
Sur place
Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.
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