Publié il y a 14 jours
Chef de service
@ Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec
Shawinigan, Québec
Responsabilités :
- Planifier et encadrer le personnel du service
- Assurer la communication et le suivi avec les équipes cliniques
- Maintenir et améliorer le programme de milieu de vie
- Mettre en œuvre les plans d'action issus des visites ministérielles et de l'Agrément
- Gérer les ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion d'équipe en milieu de soins ou de services aux aînés
- Leadership de proximité et approche de gestion bienveillante
- Connaissance des normes professionnelles et de la démarche d'Agrément
- Capacité à attirer, fidéliser et retenir le personnel
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · careerpage
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-27
- Première détection par notre source
- 2026-10-28
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-28
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Médecins et pratique avancée |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Résidence de soins, Bureau |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 254 |
Concours réservé au personnel des établissements intégrés à Santé Québec
Sous l’autorité de la gestionnaire responsable de site – Saint-Maurice, le titulaire exerce son leadership de proximité dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction de la vision et des orientations de la Direction du continuum SAPA (soutien à l’autonomie de la personne âgée) – Hébergement et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement, à la mobilisation et à la contribution de l’ensemble du personnel sous sa responsabilité, selon une approche de gestion axée sur la bienveillance. Il met en place un processus de communication en continu et de suivi, sur la base des 24 heures du résident, avec les différentes équipes cliniques des unités administratives.Il agit en tant que leader et de modèle de rôle auprès des ressources humaines qui composent ses équipes et il en fait une gestion efficiente et efficace. Il participe activement à l’attraction, à la fidélisation et à la rétention du personnel de son installation, afin d’avoir une main-d’œuvre qualifiée et en quantité suffisante. Sur le plan de la qualité, il doit assurer le maintien et l’amélioration du programme de milieu de vie, et ce, afin de répondre aux besoins des résidents et de leurs proches. Il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante, par une implication active au niveau de la révision de l’organisation du travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles. Il collabore avec plusieurs partenaires, dans l’actualisation des plans d’action qui découlent des visites ministérielles sur la qualité des milieux de vie et de la démarche d’Agrément. Il met tous les efforts nécessaires afin d’offrir des soins et services sécuritaires et de qualité dans son milieu de vie. En collaboration avec le gestionnaire responsable de site, il a à gérer avec rigueur les ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité.
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