Chef de service alimentaire

Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service alimentaire à la Direction des services techniques.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation. Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur des services alimentaires, le chef sera responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des secteurs sous sa responsabilité, notamment la production et la distribution alimentaire afin d’assurer aux usagers, aux résidents, au personnel et aux visiteurs de l’établissement un service adéquat en conformité aux principes de nutrition et à la politique québécoise en matière de nutrition du MSSS. Il a aussi pour mandat d’élaborer, d’implanter et de tenir à jour les procédures et de déployer les meilleures pratiques en matière de gestion de son champ d’activité, tout en s’assurant d’une utilisation optimale des ressources.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

Dans ce contexte et considérant, les enjeux actuels, le chef de service devra démontrer un leadership adapté, dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il fera preuve d’innovation dans ses pratiques, se basant sur les données probantes pour faire évoluer ses services.

Il aura également pour rôle d’évaluer les enjeux actuellement vécus dans ses services et s`assurer de communiquer adéquatement l’information vers la coordonnatrice des services alimentaires, tout en proposant des solutions réalistes aux problématiques et enjeux soulevés. Il sera responsable de supporter ses chefs de secteur dans le développement et le déploiement des différents projets ciblés, tout en assurant une répartition des ressources humaines, matérielles et financières adéquate.

Il veillera à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et s’assurera de l’amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail ainsi que de l’application des normes professionnelles.

De plus, le chef de service aura pour rôle d’assurer la mobilisation de la main-d’œuvre sous sa responsabilité, par différentes stratégies de rétention et de reconnaissance, afin d’assurer une stabilité des équipes sous sa responsabilité.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout);
• Un certificat en gestion combiné à une expérience significative pourrait être considéré;
• Expérience professionnelle d’un minimum de 3 ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multimission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Doit être membre en règle de son ordre professionnel.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

• Grande autonomie;
• Jugement professionnel développé;
• Capacité à se positionner face à une situation complexe;
• Novateur;
• Fait preuve de courage dans ses décisions;
• Empathique;
• Mobilisateur;
• Organisé et rigoureux;
• Ouvert d’esprit;
• Fait preuve d’écoute active.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : [email protected]

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.