Chef(fe) Relations avec les Premières Nations et les Inuit

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Assurer la coordination et la gestion des activités liées aux relations avec les Premières Nations et les Inuits et fournir l'expertise requise à ces activités.

Vos principales activités au quotidien

• Élaborer les orientations et stratégies en matière de relations avec les Premières Nations et les Inuit.
• Mettre en oeuvre les statégies de réconciliation économique avec les Premières Nations et les Inuit.
• Participer activement à l'élaboration des stratégies et aux actions auprès des Premières Nations et Inuit découlant du plan d'action 2035.
• Fournir des avis d'interprétation et d'application des ententes de l'entreprise avec les Premières Nations et les Inuit.
• Développer et maintenir des relations avec les organismes autochtones nationaux et proviciaux.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de façon efficiente.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat dans une discipline pertinente.
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente au poste
• Posséder une grande expérience en gestion.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Démontrer une capacité à exercer un rôle de leadership et d'influence vers l'atteinte de résultats dans un contexte politiquement complexe.
• Avoir une connaissance des relations avec les communautés ou avec les Premières Nations et les Inuit, un atout.
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Avoir une très bonne connaissance de la langue française et de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• Des déplacements au Québec par avion et par voie terrestre sont à prévoir.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• Vous devez consentir à passer une évaluation de compétences.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.