Publié il y a 25 mois
Coach agile senior
@ ANCIA
Responsabilités :
- Coacher des équipes dans l'adoption des pratiques agiles
- Participer à la mise en place de l'agilité dans les organisations
- Assurer le bon fonctionnement de l'agilité organisationnelle
- Dispenser formation et soutien conseil aux intervenants clés
Résumé des exigences :
- Dix ans d'expérience professionnelle pertinente en TI
- Certification PSM1 ou CSM
- Certification Leading SAFe ou SPC
- Six ans d'expérience en agilité, dont trois comme coach agile
- Trois ans d'expérience avec Azure DevOps ou Jira
- Français oral et écrit
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · recruitee
- Date publiée par l’employeur
- 2024-10-09
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 10 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | PSM1, CSM, Leading SAFe, SPC |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
ANCIA
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Tout le talent du monde est chez Ancia, joignez-vous à nous! ancia.ca
Description complète de l’entreprise
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition de département de recrutement. ANCIA se distingue dans les secteurs de l’administration, du secrétariat, du pharmaceutique et des industries manufacturières. ANCIA c'est : * Une équipe proactive; * Un partenaire pour un recrutement optimal; * Des secteurs de compétences spécialisés; * Une meilleure investigation des candidatures par nos réseaux, le maraudage et le web; * Une tarification concurrentielle avec inclusions dépassant toute concurrence; Visitez www.ancia.ca pour plus de détails. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Bienvenue dans notre monde de talent!
- Abonnés LinkedIn
- 7 452
- Personnes associées sur LinkedIn
- 29
- Bureaux déclarés
- 8032 Avenue des Églises, 226, Lévis, Quebec G6X 1X7, CA
- Autres noms enregistrés
- ANCIA
- Spécialités
- Évaluation de potentiel
- Agence de recrutement
- Marketing de recrutement
- Marketing
- ATS
- Recrutement
- Recrutement international
- Marque employeur
- Sourcing
- Chasse de tête
- Programme d’accueil et d’intégration
- Recrutement de masse
- Programme de référencement
- Attraction
- Intégration
- Coaching
- Accompagnement
- Site carrière
- Suivi régulier
- Automatisation
- and Recrutement massif
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Lévis, Quebec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1995 |
| Spécialités | Évaluation de potentielAgence de recrutementMarketing de recrutementMarketingATSRecrutementRecrutement internationalMarque employeurSourcingChasse de tête |
| Offres sur Jobsy | 60 |
| Voir la page |
Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents en TI.
Dans ce poste : Un coach agile est une personne qui appuie une organisation, une équipe, ou un individu à adopter ou améliorer la façon dont elle pratique l’agilité. Il fournit un coaching qui a pour but de soit transformer la gestion de projet qu’a sa cible, soit fluidifier son utilisation de l’agilité. Le coach agile senior d’équipe est reconnu pour son accompagnement à différentes équipes dans la réalisation de leurs mandats en favorisant l’utilisation des pratiques agile. Il doit également participer aux activités de mise en place de l’agilité des organisations concernées et en assurer le bon fonctionnement. Il peut être interpellé pour dispenser de la formation, du soutien conseil et de l’accompagnement auprès d’intervenants clés.
Exigences :
Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;
Pouvoir travailler en francais (oral et écrit)
Posséder au minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente en TI ;
Détenir une certification PSM1 (Professionnal Scrum Master 1) ou CSM (Certified Scrum Master);
Détenir la certification Leading Safe ou SPC (Safe Program Consultant);
Posséder un minimum de six (6) années d'expérience en agilité ;
Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience comme coach agile ;
Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience avec l'outil Azure DevOps ou Jira pour la gestion du backlog d'une équipe, dont minimalement 1 années avec Azure DevOps ;
Avoir réalisé un minimum de trois (3) projets dans un rôle Agile ;
Avoir réalisé un minimum de deux (2) projets à titre de coach Agile ;
Avoir réalisé un minimum d’un (1) projet à titre de formateur Agile ;
Avoir réalisé deux (2) projets d'accompagnement de transformation vers l'Agilité à l'échelle.
Journal
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