Commis entrepôt

Vous cherchez un emploi stable avec une véritable perspective d’avancement ? Tu es bilingue, tu maitrise le francais el l'anglais à 100%, Les spécialiste des solutions d'entreposage, de distribution et de gestion de commandes personnalisées, prépare activement la relève d’un départ à la retraite prévu pour juin 2027.

Nous offrons un parcours d'intégration et de formation structuré : vous débutez sur le plancher pendant 6 à 8 mois comme commis polyvalent afin de maîtriser l'ensemble des opérations logistiques, pour ensuite évoluer en binôme vers le rôle clé de Coordonnateur / Coordonnatrice logistique et retours avec supervision d'une petite équipe de 2 à 3 personnes.

Salaire de départ 19.20$ puis possibilité de monter à 21.88$

Horaire :

Temps plein. Généralement de 7h00 à 16h00 (avec 30 minutes de pause) ou de 8h00 à 16h30.

Avantages
Vos avantages et conditions de travail sur place
Sécurité d'emploi immédiate : Embauche permanente directe dès le jour 1 (aucun statut temporaire ou d'agence).

Progression salariale planifiée : Entrée à 19,20 $/h, révision annuelle liée à l'inflation à chaque mois de mai, et ajustement salarial significatif lors du passage au rôle de coordination (référence titulaire à 21,88 $/h).

Assurances collectives complètes de base : Médicaments, soins de santé, assurance-vie et protection en cas d'invalidité.

Vacances et congés payés : Minimum légal garanti de 2 semaines (4 %) et congés fériés payés selon les normes du travail.

Environnement et commodités sur place :

Espace de pause dédié et convivial avec réfrigérateur et four à micro-ondes pour vos repas.

Stationnement gratuit directement sur le site.

Ambiance d'équipe soudée et collaborative (îlots de travail de 4 à 5 personnes à proximité).

Équilibre de vie : Horaires de jour réguliers en semaine, sans quart de soir ni de nuit.

Responsabilités
Vos responsabilités au quotidien
Phase 1 – Intégration et opérations de plancher (6 à 8 premiers mois) :

Gestion des retours et inventaire (~60 % du temps) : Réceptionner, traiter les retours de marchandises, analyser les écarts et mettre à jour les registres d’inventaire avec précision.

Réception et expédition : Inspecter rigoureusement les marchandises entrantes et préparer les commandes clients (picking, emballage et préparation d'envoi).

Mouvements de stock : Effectuer la manutention manuelle et l'organisation physique des palettes dans les îlots de travail (aucun chariot élévateur requis).

Résolution de problèmes : Identifier les anomalies sur le plancher et proposer des solutions pratiques et immédiates.

Phase 2 – Transition vers la coordination (vers 2027) :

Coordonner les flux de retours et le contrôle continu des inventaires.

Assurer le soutien opérationnel aux chargés de compte externes (communications internes via courriel et Teams).

Prendre en charge graduellement la coordination et l'encadrement d'une équipe de 2 à 3 collègues d'entrepôt.

Qualifications
Profil recherché
Bilinguisme fonctionnel à intermédiaire (français / anglais) : Capacité à communiquer et échanger par écrit (courriels, Teams) dans un environnement d'entrepôt bilingue avec des clients et dossiers américains.

Forme physique et dynamisme : Capacité à travailler debout à 100 % sur le plancher et à effectuer de la manutention manuelle au quotidien.

Fiabilité et attitude : Rigueur, ponctualité exemplaire, autonomie et sens de l'initiative.

Compétences informatiques de base : Aisance avec la suite Microsoft Office 365 (courriels Outlook, Teams, notions d'Excel et Word) et utilisation d'un lecteur optique (scanner PC). Connaissance d'un progiciel ERP (PG2 ou Genius) un atout.

Expérience : Aucune expérience préalable en entrepôt n'est obligatoire; formation complète assurée sur place dès votre arrivée.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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