Publié il y a 10 jours
Conseiller acquisition de talents
@ Le Groupe Maurice
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Gérer le cycle de recrutement des postes attribués
- Conseiller les gestionnaires en stratégies de dotation
- Déployer des stratégies de recherche de talents, dont les médias sociaux
- Participer à la sélection et à l'évaluation des candidats
- Mettre à jour les tableaux de bord de dotation
Résumé des exigences :
- DEC en techniques administratives, option RH, ou équivalent
- Minimum 1 an d'expérience en recrutement ou dotation
- Excellentes habiletés en communication et en influence
- Bonne connaissance des tendances en recrutement et des médias sociaux
- Maîtrise de la suite MSOffice
- Permis de conduire valide
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-31
- Première détection par notre source
- 2026-10-11
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 1 an(s) et plus |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | Permis de conduire valide |
| Permis de conduire | exigé |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | administrative techniques, human resources option |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Prime de rendement, Rabais employé, Mieux-être, Aide au transport en commun, Repas gratuits ou à rabais |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Le Groupe Maurice
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Work that gives back to the community
Description complète de l’entreprise
Le Groupe Maurice is a Quebec company celebrating more than 25 years of existence. It boasts an in-depth knowledge of the elderly, with a unique expertise in the field of private senior’s residences. Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds with them. Choosing Le Groupe Maurice is engaging in meaningful work!
- Abonnés LinkedIn
- 23 478
- Personnes associées sur LinkedIn
- 592
- Bureaux déclarés
- 2400 rue des Nations, Saint Laurent, Québec H4R 3G4, CA
- Catégories d’activité
- Residential
- Property Management
- Real Estate
- Retirement
- Property Development
- Autres noms enregistrés
- Le Groupe Maurice
- Spécialités
- Résidences pour personnes âgées
- Gestionnaire immobilier
- Développeur de résidences pour retraités
- and services
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Le Groupe Maurice is a Quebec company celebrating more than 25 years of existence. It boasts an in-depth knowledge of the elderly, with a unique expertise in the field of private senior’s residences. Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Real Estate |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | Saint Laurent, Québec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1998 |
| Spécialités | Résidences pour personnes âgéesGestionnaire immobilierDéveloppeur de résidences pour retraitésand services |
| Offres sur Jobsy | 279 |
| Voir la page |
Conseiller(ère) en Acquisition de Talents
Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor!
Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir?
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.
Le Groupe Maurice est donc à la recherche de votre expertise en tant queConseiller(ère) en Acquisition de Talentspour venir compléter son équipe d’Acquisition de Talents. Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.
Venez enrichir votre carrière avec nous!
Vos principales responsabilités :
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes qui te sont attribués.
Conseiller les gestionnaires et les équipes internes en matière de stratégies de dotation.
Déployer des stratégies de recherche de talents, incluant l’utilisation des médias sociaux.
Participer à la sélection des candidats, à l’évaluation des profils et à la présentation des offres.
Contribuer à l’optimisation des méthodes, outils et processus d’attraction et de recrutement.
Développer et entretenir des relations d’affaires solides avec les gestionnaires.
Participer activement à des événements de recrutement et représenter l’organisation.
Assurer la mise à jour des tableaux de bord et des indicateurs de performance en dotation.
Ce que vous apporterez :
Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines, ou équivalent.
Minimum de 1 an d’expérience en recrutement ou expérience pertinente en dotation.
Fort intérêt pour le développement des talents et la marque employeur.
Excellentes habiletés en communication, capacité d’influencer et de conseiller.
Esprit d’initiative, autonomie et orientation vers les résultats.
Bonne connaissance des tendances en recrutement et des médias sociaux.
Maîtrise de la suite MSOffice.
Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements occasionnels.
Ce que nous vous offrons :
Un environnement de travail stimulant et valorisant.
Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel.
Une occasion unique de contribuer à des projets innovants et à fort impact social, en lien avec notre mission.
En plus de…
Programme de reconnaissance des employés.
REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
Mode de travail hybride (2 jours par semaine en présentiel).
Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille.
Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience).
Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
Bonis de performance et prime de référencement.
Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
Journal
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