Première détection par notre source: il y a 29 jours
Conseiller(e) acquisition de talents
@ Le Groupe Maurice
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Gérer le cycle complet de recrutement, des entrevues aux offres
- Atteindre les objectifs chiffrés de recrutement de sa région
- Publier les postes internes et externes et tenir la base de données
- Développer des sources de recrutement et partenariats avec les écoles et organismes
- Représenter l'organisation dans les salons de l'emploi et événements
Résumé des exigences :
- DEC en techniques administratives, option ressources humaines, ou équivalent
- 3 ans d'expérience en acquisition de talents, RH ou expérience similaire
- Voiture et permis de conduire pour voyager au Québec
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · zoho
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-10-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-12
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Ressources humaines |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : modérés |
| Milieu de travail | Bureau, Chez les clients |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | permis de conduire |
| Permis de conduire | exigé, avec véhicule |
| Vérifications | casier judiciaire |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | techniques administratives, option ressources humaines |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Le Groupe Maurice
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Work that gives back to the community
Description complète de l’entreprise
Le Groupe Maurice is a Quebec company celebrating more than 25 years of existence. It boasts an in-depth knowledge of the elderly, with a unique expertise in the field of private senior’s residences. Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds with them. Choosing Le Groupe Maurice is engaging in meaningful work!
- Abonnés LinkedIn
- 23 478
- Personnes associées sur LinkedIn
- 592
- Bureaux déclarés
- 2400 rue des Nations, Saint Laurent, Québec H4R 3G4, CA
- Catégories d’activité
- Residential
- Property Management
- Real Estate
- Retirement
- Property Development
- Autres noms enregistrés
- Le Groupe Maurice
- Spécialités
- Résidences pour personnes âgées
- Gestionnaire immobilier
- Développeur de résidences pour retraités
- and services
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
Le Groupe Maurice is a Quebec company celebrating more than 25 years of existence. It boasts an in-depth knowledge of the elderly, with a unique expertise in the field of private senior’s residences. Working at Le Groupe Maurice means promoting human values, contributing to a stimulating work environment and being part of a united and competent team. It’s meeting the needs of residents, while creating unique bonds…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Real Estate |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | Saint Laurent, Québec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1998 |
| Spécialités | Résidences pour personnes âgéesGestionnaire immobilierDéveloppeur de résidences pour retraitésand services |
| Offres sur Jobsy | 284 |
| Voir la page |
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) : Conseiller(e) acquisition de talents (Estrie, Monteregie, Quebec )
Mode de travail: Hybride/Flexible (2jours par semaine présentiel)
Le conseiller acquisition de talents agit comme ambassadeur du Groupe, propose des stratégies de d’attraction et fait la promotion de la marque employeur.
Il est responsable de la dotation des postes de chef de services et DG au sein des résidences lui étant attitrées et il accompagne certains clients internes dans le recrutement des employés en résidence. Il fournit un soutien à l’équipe d’acquisition de talents dans les tâches techniques et administratives entourant le processus de dotation.
Tâches et Responsabilités :
Sous la responsabilité du Conseillé Principal en Acquisition de Talent, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes :
§ Effectue les activités du cycle de recrutement y compris la recherche de candidats, les entrevues, l’administration de tests, la prise de références, les vérifications des antécédents judiciaires, l’analyse des évaluations et des recommandations et la présentation des offres aux candidats pour des emplois de chef dans les résidences lui étant attitrées, ainsi que pour tous les postes lors de la mise en exploitation de nouvelles résidences.
§ Responsable des Objectifs chiffré de sa région.
§ Accompagne et encadre le Recruteur dans le processus de recrutement des employés.
§ Supporte l’équipe de gestion dans l’acquisition de ses talents
§ Prépare et procède aux affichages de postes internes et externes.
§ Voit à l’aspect administratif des embauches.
§ Encadre le processus d’évaluations psychométriques et coordonne les suivis auprès des candidats
§ Participe à la mise à jour de la base de données.
§ Participe à la recherche de nouvelles sources de recrutement, dont la mise en œuvre de stratégies d’exploitation des médias sociaux en vue de rechercher des candidats et également de constituer une banque de candidats talentueux.
§ Participe au développement et à l’optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement.
§ Développe des relations professionnelles avec les gestionnaires et la direction des ressources humaines à l’interne afin de collaborer avec eux pour mettre à profit les aptitudes et spécialisation de la main-d’œuvre.
§ Approfondit sa connaissance des clients internes en vue d’établir, en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, un plan d’embauche appuyant les besoins actuels et futurs de l’organisation et fait un suivi régulier auprès de ses clients afin de s’assurer de leur satisfaction.
§ En charge des stratégies d’événements reliés à la dotation et représente l’organisation lors de salons de l’emploi, portes ouvertes et autres séances d’information afin de rechercher des candidats de manière proactive.
§ Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec divers partenaires d’emplois jouant un rôle clé sur le marché de l’emploi (écoles spécialisées, collèges, universités, organismes d’immigration, Chambre de commerce, etc…)
QUALIFICATIONS REQUISES
§ Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option ressources humaines ou l’équivalent
§ 3 ans d’expérience en acquisition de talents, RH ou expérience similaire
§ Possède une voiture et un permis de conduire pour voyager au Québec pour visiter ses résidences
Journal
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