Conseiller en développement stratégique des entreprises

TÉLÉTRAVAIL ou HYBRIDE


15 ANS À RENDRE LES AUTRES PLUS FORTS

Vous cherchez un espace où vos analyses stratégiques et votre rôle-conseil influencent les décisions ? Ici, vous trouverez des défis à la hauteur de votre talent, des dossiers complexes pour propulser votre expertise, et une culture organisationnelle qui valorise réellement votre contribution.

Venez contribuer activement au rayonnement des entreprises collectives. Un travail qui fait vraiment la différence !

Poste offert dans un milieu de travail flexible, inclusif et sensible à la réalité des personnes proches aidantes.

Plus qu’un travail, une mission dans un milieu humain au sein d’une organisation engagée

• Un environnement collaboratif et humain ;
• La fierté de contribuer concrètement au succès d’organisations qui ont le cœur à la bonne place ;
• Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle optimal grâce à des conditions de travail flexibles adaptées aux réalités d’aujourd’hui, reconnues par le Sceau CONCILIVI ;
• Horaire flexible incluant horaire d’été (à l’année !) ;
• Programme d’assurances collectives complet ;
• Banque d’heures ;
• Régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution du Consortium ;
• Programme de télémédecine au bout des doigts ;
• Programme de santé et bien-être ;
• Des occasions de se faire plaisir tout au long de l’année grâce à diverses attentions et initiatives offertes par le Consortium.

Vous agissez comme un véritable catalyseur de croissance et de pérennité pour nos membres. Vous mettez votre expertise stratégique et humaine au service de projets qui sont porteurs de sens.

Vos leviers d’action :

• Conseiller et accompagner : Jouer un rôle-conseil de premier plan auprès des directions et des conseils d’administration.
• Guider la vision : Réaliser des études de marché et de faisabilité. Élaborer des planifications stratégiques ambitieuses et réalistes.
• Piloter la performance durable : Diagnostiquer les besoins organisationnels et accompagner les transformations nécessaires (restructurations, redressements, optimisations).
• Concrétiser les ambitions : Rédiger des plans d’affaires rigoureux et concevoir des stratégies de développement adaptées à la réalité du terrain.
• Propulser les opérations : Créer des politiques, des procédures et des outils de gestion modernes qui maximisent l’efficience des équipes.
• Fédérer les forces : Animer des comités de travail multidisciplinaires.
• Éclairer les décisions : Mener des sondages et des analyses socio-économiques pour appuyer les orientations de l’organisation.
• Inspirer l’innovation : Assurer une veille active des tendances et des meilleures pratiques du marché pour insuffler des idées actuelles, pertinentes et porteuses.

• Formation : Titulaire d’un baccalauréat en administration, consommation, marketing, développement régional, économie ou développement organisationnel.
• Expérience : Cumuler plus de cinq (5) années d’expérience pertinente en lien avec la description du poste ci-dessus.
• Outils informatiques : Maîtrise de l’environnement Windows 365 avec SharePoint (principalement Teams, Excel et PowerPoint).
• Intelligence artificielle : Aisance dans leur utilisation.
• Français : Maîtrise essentielle, à l’oral comme à l’écrit.
• Atout : Anglais : Maîtrise à l’oral et à l’écrit, un atout.
• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

• Posture-conseil : Écoute active et souci élevé de la qualité du service. Approche collaborative centrée sur les besoins des membres.
• Analyse et vulgarisation : Esprit de synthèse aiguisé. Capacité à décortiquer des situations complexes pour formuler des recommandations stratégiques claires.
• Agilité et innovation : Confort dans l’ambiguïté et les environnements changeants. Polyvalence et créativité face aux défis.
• Communication d’impact : Excellente capacité rédactionnelle, aisance devant public et habileté naturelle pour animer des groupes de travail.
• Coordination de projets : Approche méthodique, rigueur et sens de l’organisation. Habileté à gérer plusieurs priorités de front, de façon autonome.
• Leadership rassembleur : Attitude proactive, esprit d’équipe exemplaire et capacité à mobiliser des acteurs variés.
• (Atout) : Entreprises collectives : Connaissance du fonctionnement et de la gouvernance des coopératives et OBNL au Québec.

• Localisation : Partout au Québec, selon votre lieu de résidence.
• 100% télétravail ou hybride (hybride pour Québec et Montréal).
• Déplacements ponctuels évalués à environ 20%.
• Statut de l’emploi : Permanent à temps plein — 35 heures/semaine.
• Salaire : Entre 63 000$/an et 78 000$/an basé sur votre formation et votre expérience.

• Une équipe de 100 experts passionnés par ce qu’ils accomplissent.
• Une coopérative qui voit grand depuis 15 ans.
• Des gestionnaires engagés pour qui le bien-être et l’épanouissement au travail sont essentiels.

Un endroit où il fait bon vivre.

• Le recrutement est professionnel et chaleureux.
• L’accueil est humain et propice aux échanges.
• La collaboration et la technologie favorisent une intégration réussie.

Une culture où ouverture, respect et reconnaissance font toute la différence.

*Veuillez noter que l’utilisation du masculin vise uniquement à faciliter la lecture.