Conseiller en Gouvernance des données et de l'IA

LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.

En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure

• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies

• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous

• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé

• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Lieu : Montréal (mode hybride)
Date de début : Dès que possible
Durée du mandat : Jusqu'au 17 décembre 2027
Horaire : 40 heures par semaine

LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l'innovation.

En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l'excellence technologique

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d'expertise, mais aussi qui vous permettront d'expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue

Voici comment vous serez impliqué

• Rédiger et faire évoluer les politiques, directives, standards et encadrements internes en matière d'IA, tout en assurant une vigie réglementaire et normative continue.
• Traduire les exigences légales, réglementaires et organisationnelles en contrôles et en mécanismes de gouvernance opérationnels, notamment au moyen d'approches « policy as code », en collaboration avec l'équipe d'ingénierie de l'assurance IA.
• Catégoriser les cas d'usage soumis, évaluer leurs risques réglementaires, éthiques, sociétaux, opérationnels et réputationnels, puis émettre des recommandations de conformité aux instances et aux portes décisionnelles.
• Définir les mesures d'atténuation et les risques résiduels, maintenir un dossier de conformité et de traçabilité prêt pour l'audit et soutenir la gestion des incidents impliquant des systèmes d'IA.
• Outiller et accompagner les équipes au moyen de gabarits, de guides, de clauses types et d'activités de sensibilisation, et participer à la mise en œuvre du cadre de confiance IA de l'organisation.

Votre expérience

• Diplôme universitaire en droit, gouvernance des données, gestion des risques, protection des renseignements personnels, cybersécurité, intelligence artificielle, administration ou dans une discipline pertinente.
• Minimum de six (6) ans d'expérience en gouvernance des données ou de l'IA, en conformité réglementaire, en protection des renseignements personnels, en gestion des risques technologiques ou en éthique appliquée à l'IA, incluant l'élaboration de politiques, de normes ou de cadres de référence.
• Connaissance des exigences applicables aux sociétés d'État (Loi 25, Loi sur l'accès, encadrements du Conseil du trésor et du MCN), du EU AI Act et du RGPD, ainsi que des enjeux contractuels liés aux solutions d'IA.
• Maîtrise des cadres de gestion des risques en IA (NIST AI RMF, ISO/IEC 42001) et familiarité avec l'ISO/IEC 23894, l'OWASP Top 10 for LLM et le MITRE ATLAS. Connaissance des principes d'IA responsable : équité, transparence, explicabilité, robustesse, imputabilité et supervision humaine.
• Bonne compréhension des systèmes d'IA (prédictifs, génératifs, RAG, agentiques) et de leurs risques (biais, hallucinations, dérive, injections de requêtes). Capacité à interpréter des résultats techniques, ainsi qu'une excellente capacité de vulgarisation et d'influence.

• Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu'il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l'extérieur du Québec.

Vous vous démarquez si

• Vous avez de l'expérience dans un secteur réglementé, un organisme public ou une société d'État.
• Vous détenez une certification en gouvernance, en gestion des risques ou en conformité de l'IA (IAPP AIGP ou l'équivalent).
• Vous avez participé à des comités de gouvernance ou à des initiatives de transformation numérique encadrées.
• Vous êtes sensible aux enjeux d'acceptabilité sociale, d'éthique et de confiance du public liés à l'IA.
• Vous êtes sensible aux impacts environnementaux et aux considérations de développement durable liés à l'IA.

#LGSJOBS
#LI-EG1

L'utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l'inclusion et cette formulation n'a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS
LGS s'engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l'ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l'âge, le statut d'ancien combattant ou d'autres caractéristiques

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

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