Publié il y a 30 mois
Conseiller(ère) en accompagnement agile
@ ANCIA
Responsabilités :
- Accompagner équipes et gestionnaires dans l'adoption des pratiques agiles
- Former et faire le coaching d'équipes agiles
- Mettre en place et suivre des métriques agiles
- Élaborer des stratégies d'accompagnement agile organisationnelles
Résumé des exigences :
- Citoyenneté canadienne ou permis de travail valide
- Français oral et écrit
- Minimum 8 ans d'expérience en TI
- Certification SAFe (SA, SSM, SASM, RTE ou SPC)
- Expérience de démarrage de trains SAFe
- Expérience de mise en place de pratiques agiles dans des organisations de 240 employés ou plus
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · recruitee
- Date publiée par l’employeur
- 2024-05-15
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Développement logiciel |
| Expérience | 8 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Chez les clients, Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French, English |
| Permis et certifications | SAFe Agilist, SAFe Scrum Master, SAFe Advanced Scrum Master, SAFe Release Train Engineer, Certified SAFe Consultant |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
ANCIA
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Tout le talent du monde est chez Ancia, joignez-vous à nous! ancia.ca
Description complète de l’entreprise
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition de département de recrutement. ANCIA se distingue dans les secteurs de l’administration, du secrétariat, du pharmaceutique et des industries manufacturières. ANCIA c'est : * Une équipe proactive; * Un partenaire pour un recrutement optimal; * Des secteurs de compétences spécialisés; * Une meilleure investigation des candidatures par nos réseaux, le maraudage et le web; * Une tarification concurrentielle avec inclusions dépassant toute concurrence; Visitez www.ancia.ca pour plus de détails. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Bienvenue dans notre monde de talent!
- Abonnés LinkedIn
- 7 452
- Personnes associées sur LinkedIn
- 29
- Bureaux déclarés
- 8032 Avenue des Églises, 226, Lévis, Quebec G6X 1X7, CA
- Autres noms enregistrés
- ANCIA
- Spécialités
- Évaluation de potentiel
- Agence de recrutement
- Marketing de recrutement
- Marketing
- ATS
- Recrutement
- Recrutement international
- Marque employeur
- Sourcing
- Chasse de tête
- Programme d’accueil et d’intégration
- Recrutement de masse
- Programme de référencement
- Attraction
- Intégration
- Coaching
- Accompagnement
- Site carrière
- Suivi régulier
- Automatisation
- and Recrutement massif
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Lévis, Quebec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1995 |
| Spécialités | Évaluation de potentielAgence de recrutementMarketing de recrutementMarketingATSRecrutementRecrutement internationalMarque employeurSourcingChasse de tête |
| Offres sur Jobsy | 61 |
| Voir la page |
Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents en TI.
Dans ce poste : Le(la) conseiller(ère) en accompagnement (coach) agile aidera les équipes et les gestionnaires à la mise en place et l’adoption de pratiques agiles dans leur quotidien. Vous assurerez que l’organisation augmente son niveau d’autonomie et de maturité en matière d’agilité.
CONSEILLER EN ACCOMPAGNEMENT AGILE INTERMÉDIAIRE
Exigences :
Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;
Pouvoir travailler en francais (oral et écrit);
Avoir un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle en TI;
Détenir une des certifications suivantes : SAFe Agilist (SA), SAFe Scrum Master (SSM), SAFe Advanced Scrum Master (SASM), SAFe Release Train Engineer (RTE) ou Certified SAFe Consultant (SPC);
Avoir réalisé, à l’intérieur de la période des CINQ (5) dernières années (à partir de la date où la validation de l’expérience est effectuée), pour un minimum de TROIS CENT TRENTE (330) jours, la mise en place de pratiques agiles dans le cadre d’un ou de plusieurs mandats dans une organisation d’au moins DEUX CENT QUARANTE (240) employés dont au moins CENT (100) jours étaient consacrés à la mise en place de pratiques agiles basées sur le cadre SAFe (ou d’un autre modèle d’agilité à l’échelle);
Avoir participé au démarrage d’au moins UN (1) train SAFe, soit à titre de pilote, de consultant ou de leader;
Avoir de l’expérience dans :
La formation et le coaching d’équipes agiles;
La mise en place et le suivi de métriques agiles dans le but d’optimiser la performance des équipes;
L’architecture et le découpage de portée de projets en mode agile;
Les cérémonies et ateliers associés aux processus agiles
L’application des méthodes Scrum, SAFe et Kanban;
L’utilisation des concepts DevOps.
CONSEILLER EN ACCOMPAGNEMENT AGILE SÉNIOR
Exigences :
Détenir une des certifications suivantes : SAFe Agilist (SA), SAFe Scrum Master (SSM), SAFe Advanced Scrum Master (SASM), SAFe Release Train Engineer (RTE) ou Certified SAFe Consultant (SPC);
Avoir réalisé au cours des CINQ (5) dernières années (à partir de la date où la validation de l’expérience est effectuée), pour un minimum de CINQ CENT CINQUANT (550) jours, de l’accompagnement (coaching) pour la mise en place de pratiques agiles dans le cadre d’au moins TROIS (3) mandats distincts auprès d’organisations d’au moins DEUX CENT QUARANTE (240) employés dont au moins DEUX CENTS (200) jours étaient consacrés aux activités suivantes :
la mise en place de pratiques agiles basées sur le cadre SAFe (ou tout autre modèle d’agilité à l’échelle);
la formation et le mentorat de Ressources internes à l’organisme client afin qu’elles agissent à titre de conseillers agiles internes.
Avoir participé au démarrage d’au moins TROIS (3) trains SAFe, soit à titre de pilote, de consultant ou de leader avec un suivi pendant au moins trois (3) PI (Program Increment);
Avoir de l’expérience dans :
La mise en place et le suivi de métriques agiles dans le but d’optimiser la performance des équipes;
L’élaboration de stratégie d’accompagnement agile au niveau organisationnel;
L’architecture et le découpage de portée de projets en mode agile;
Les cérémonies et ateliers associés aux processus agiles;
L’application des méthodes Scrum, SAFe et Kanban;
L’utilisation des concepts DevOps.
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