Conseiller·ère en communications et marketing RH

Communiquer une expérience employé de façon engageante, faire rayonner une marque employeur forte et mettre en valeur les talents ainsi que l’expertise manufacturière de Soucy, ça te parle?

Au sein de l’équipe des communications et du marketing RH, tu contribueras à faire rayonner Soucy auprès de ses publics internes et externes. À travers des stratégies, des contenus et des projets, tu contribueras à nos initiatives de marque employeur, communication interne et de rayonnement, tout en mettant en valeur nos talents, notre culture et notre expertise manufacturière.

Ce rôle s’adresse à une personne d’expérience, à l’aise de collaborer avec plusieurs équipes et partenaires. Si tu aimes autant conseiller que créer, raconter des histoires, et faire avancer des projets ce poste pourrait être ta prochaine mission!

Dans ce poste, tu auras l'occasion de :

• Agir à titre de conseiller·ère auprès des équipes internes en contribuant à la planification et à la réalisation d’initiatives de marque employeur , de recrutement, de communication interne et de rayonnement corporatif
• Piloter la planification et l’idéation des contenus en proposant des angles, des sujets et des messages cohérents avec la marque employeur, la marque corporative et les objectifs d’affaires
• Mettre en valeur nos talents, notre culture et notre expertise manufacturière en réalisant des entrevues, en identifiant des histoires porteuses et en coordonnant la collecte du matériel source nécessaire à la création de contenu (photos, vidéos, témoignages, etc.)
• Contribuer à l’alimentation de nos médias sociaux en collaboration avec notre agence partenaire pour l’identification des occasions de contenu, la production de matériel et la production du contenu
• Rédiger et coordonner différents contenus de communication, notamment pour le recrutement, les communications internes, les campagnes de marque employeur et les initiatives corporatives
• Coordonner différents projets en assurant les liens avec les partenaires internes, les fournisseurs et les agences externes
• Analyser la performance des actions mises en place, suivre les tendances, et contribuer à l’évolution des pratiques, outils et processus