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Publié il y a 2 mois

Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)

@ Gestal Amérique du Nord Inc.

Toutes ses offres

Dorval, Québec

Contrat8+ ans d’expérience
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Développer des stratégies de recrutement pour pourvoir des postes clés
  • Gérer le cycle complet de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration
  • Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires
  • Optimiser le sourcing avec les outils technologiques
  • Analyser les indicateurs et recommander des améliorations

Résumé des exigences :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
  • Minimum 8 ans en recrutement corporatif de bout en bout
  • Excellentes compétences en français et en anglais
  • Maîtrise du sourcing booléen et des outils ATS et LinkedIn Recruiter
  • Connaissance de SAP RH et de SuccessFactors

Outils et compétences

ATSLinkedIn RecruiterSAP RHSuccessFactors
Source et dates

Type de source non vérifié · zoho

Date publiée par l’employeur
2026-08-31
Première détection par notre source
2026-10-10
Mise à jour du dossier source
2026-10-10

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauSenior
DomaineRessources humaines
Expérience8 an(s) et plus
Milieu de travailBureau
PositionSurtout assis
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur élevé
LanguesEnglish, French
FormationBaccalauréat (exigé)
Domaines d’étudesHuman resources, Related field

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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Gestal Amérique du Nord Inc.

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ChampValeur
Offres sur Jobsy173
Description

· Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.

· Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.

· Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.

· Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.

· Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.

· Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).

· Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.

· Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.


Profil

· Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

· Vous possédez un minimum de 8 ans d’expérience en recrutement corporatif de bout en bout, incluant le recrutement pour des postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.).

· Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

· Vous démontrez de solides aptitudes d’influence et de conseil, ainsi que la capacité d’établir des relations de confiance avec les parties prenantes.

· Vous avez géré plusieurs mandats de recrutement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

· Vous avez de l’expérience en recrutement pour des postes au Canada, aux États-Unis et à l’international.

· Vous avez une forte orientation client ainsi qu’un esprit innovant et axé sur les solutions.

· Vous maîtrisez les techniques de sourcing (recherche booléenne, etc.) ainsi que les outils de recrutement numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).

· Vous avez une bonne connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement.

· Vous êtes en mesure de gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision.

· Vous possédez une connaissance de SAP RH et d’un système de suivi des candidatures (ATS), tel que SuccessFactors.


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