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Publié il y a 8 jours

Conseiller(ère) en rémunération (associé(e) principal(e))

@ Marsh

Montréal, Québec

Temps plein5+ ans d’expérience
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SIGNAUX

En bref

Marsh is hiring a senior compensation consultant (associé principal) for its Talent and Rewards consulting team in Montreal, a hybrid role requiring office presence at least three days a week. The work involves analyzing client business and compensation data and advising executives and boards on pay and talent solutions. Candidates need at least 5 years of relevant experience and strong English communication skills.

Responsabilités :

  • Effectuer des recherches et analyses sur les enjeux de rémunération des clients
  • Concevoir des systèmes d'évaluation et de classification des emplois
  • Mener des projets d'équité salariale
  • Préparer des présentations pour conseils d'administration et hautes directions
  • Établir la rémunération des employés non cadres

Résumé des exigences :

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente
  • Excellentes compétences en analyse et maîtrise d'Excel
  • Excellentes communications en français et en anglais
  • Expérience en consultation, rémunération, RH ou finance (atout)
  • Diplôme en commerce, finance ou domaine connexe (atout)

Outils et compétences

Source et dates

Type de source non vérifié · apify-linkedin

Date publiée par l’employeur
2026-11-06
Première détection par notre source
2026-11-14
Mise à jour du dossier source
2026-11-14

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauSenior
DomaineOpérations
Expérience5 an(s) et plus
Heures par semaine40 (estimé)
Milieu de travailBureau, Chez les clients
PositionSurtout assis
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur élevé
LanguesEnglish, French
FormationBaccalauréat (préféré)
Domaines d’étudesCommerce, Finance, Économie, Statistiques, Mathématiques
Avantages mentionnésMieux-être

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

ChampValeur
Offres sur Jobsy15
Description
L’équipe de consultation du domaine Talents et rémunération de Marsh est à la recherche d’un.e Conseiller.ère en rémunération.

Ce poste sera basé à Montréal, et il s’agira d’un poste hybride avec l’obligation de travailler au bureau au moins trois jours par semaine.

Voici Ce Que Nous Attendons De Vous

  • Effectuer des recherches et des analyses pour comprendre les enjeux et défis des entreprises et des secteurs d’activité, notamment la stratégie d’affaires, le rendement de l’entreprise ainsi que les pratiques et les tendances en matière de rémunération et d’avantages sociaux et les meilleures pratiques en matière de gestion des talents.
  • Avoir mené des projets sur l’équité salariale à l’échelle provinciale ou fédérale.
  • Participer à la conception et à l’adoption de systèmes d’évaluation ou de classification des emplois.
  • Analyser les données stratégiques, financières et organisationnelles des clients en vue de leur fournir des conseils leur permettant d’élaborer des solutions en rémunération et en gestion des talents.
  • Participer à des séances de réflexion en équipe afin de formuler des recommandations à l’intention des clients.
  • Préparer des exposés qui seront présentés aux clients, notamment aux conseils d’administration, aux employés de haute direction, aux cadres supérieurs et aux responsables des ressources humaines. Effectuer des analyses comparatives de la rémunération des cadres supérieurs de sociétés cotées en Bourse.
  • Établir une rémunération (salaire de base et régime d’intéressement) pour les employés non cadres.
  • Créer des profils d’emplois et des cheminements de carrière.

Compétences Recherchées

  • Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente
  • Excellentes compétences en communication en anglais, car ce poste exige de communiquer avec des collègues et des clients à l’extérieur de la région du Québec.
  • Expérience en consultation en gestion, en rémunération globale, en rémunération, en finances, en ressources humaines ou en comptabilité (un atout)
  • Expérience en gestion de projets, en analyse de données, en modélisation financière ainsi qu’en conception de présentations (un atout).
  • Excellentes compétences en analyse, quantitative et qualitative, et maîtrise du logiciel Excel.
  • Souplesse, adaptabilité et capacité de travailler en respectant des échéanciers serrés ou en s’adaptant aux besoins changeants des clients.
  • Entregent et excellentes aptitudes de communication orale et écrite (en français et en anglais).
  • Curiosité intellectuelle et recherche d’occasions d’acquérir de nouvelles compétences.

Ce Qui Vous Permettra De Vous Distinguer

  • B.Com., HBA/MBA, MRI ou diplômes dans un domaine connexe, par exemple en finances, en sciences économiques, en statistiques, en mathématiques, en ingénierie, en ressources humaines (RH) ou en comptabilité, ou expérience de travail équivalente (un atout).

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

  • Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des opportunités de développement professionnel, un travail intéressant et des leaders soutenants.
  • Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés.
  • Notre échelle nous permet de fournir une gamme d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages et des récompenses pour améliorer votre bien-être.

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    5+ ansCandidates need 5 years of relevant experience, a bachelor's degree or equivalent, and OSCP. They also need knowledge of PTES, OSTMM, CVSS, DREAD and OWASP Top 10, excellent French and English communication, and eligibility for a Secret clearance.

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    1+ ansCandidates need 1 to 3 years of relevant experience, a bachelor's degree or equivalent, and knowledge of PTES, OSTMM, CVSS, DREAD and the OWASP Top 10. They must hold OSCP, be eligible for Secret clearance, and speak French and English.

    Research, Computer technology, Security regulations, Penetration testing, Communication skills, Multitask

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    Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, SharePoint

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    Microsoft Office, RDP database, Standard office equipment

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