Conseiller·ère, gestion de l'absentéisme

À propos de nous

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier.

Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert tout en générant d’importantes retombées économiques chez nous.

Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici.

L’aventure qui vous attend

Sous la responsabilité de la Superviseure, gestion de l’absentéisme et du service santé, le ou la Conseiller·ère, gestion de l’absentéisme assure la gestion et le suivi des dossiers d’absence liés notamment aux lésions professionnelles, aux invalidités et aux absences fréquentes ou prolongées.

La personne travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires, les partenaires d’affaires ressources humaines (PARH), le Service de santé et les différents partenaires externes afin d’assurer des suivis rigoureux, cohérents et diligents des dossiers d’absentéisme.

Le rôle vise également à soutenir la Superviseure dans le déploiement des pratiques de gestion de l’absentéisme et à prendre en charge les suivis administratifs et opérationnels associés aux dossiers. Il ou elle agira comme ressource spécialisée en matière d’absentéisme.

Votre impact

• Prendre en charge et effectuer le suivi des dossiers de lésions professionnelles (CNESST).
• Assurer le suivi des dossiers d’invalidité, de maladie et d’absences prolongées;
• Coordonner les suivis avec les employés, les gestionnaires, le Service de santé, l’assureur, la CNESST et les autres partenaires concernés;
• Soutenir la gestion des retours au travail, incluant les retours progressifs et les mesures d’accommodement;
• Assurer une documentation rigoureuse des dossiers et le respect des processus établis;
• Préparer les informations et la documentation requises pour les dossiers plus complexes, les contestations ou les représentations;
• Soutenir la Superviseure dans l'analyse des dossiers et dans le déploiement des pratiques et outils liés à la gestion de l’absentéisme;
• Collaborer avec les PARH afin d’assurer une approche cohérente lorsque les dossiers d’absentéisme comportent également des enjeux de gestion ou de relations de travail;
• Contribuer aux démarches de prévention des risques psychosociaux, notamment par l’identification des facteurs de risque et la participation aux initiatives et mesures de prévention.

Ce qu'il vous faut pour briller

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en santé et sécurité ou toute autre formation pertinente;
• Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion de l'absentéisme, invalidité ou lésions professionnelles;
• Bonne connaissance des processus CNESST et des principes entourant les invalidités et les retours au travail;
• Capacité à gérer simultanément un volume important de dossiers;
• Rigueur, autonomie, jugement et capacité à travailler avec plusieurs intervenants;
• Être membre de l’Ordre des CRHA, un atout.

Autres particularités de l'emploi

• Déplacement au site minier une (1) fois au cinq (5 semaines).

Des avantages à la hauteur de vos ambitions

• Horaire de travail flexible;
• Rémunération concurrentielle;
• Boni annuel;
• Régime de retraite;
• Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour;
• Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• Titre professionnel payé pour soutenir votre développement;
• Budget dédié à la formation et au développement de vos compétences;
• Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en forte expansion;
• Plusieurs possibilités de croissance professionnelle;
• Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;
• Et plus encore!

Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!