Conseiller(ère) Planification commerciale

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Votre mission

À titre de conseiller(ère) en planification commerciale, vous jouerez un rôle stratégique dans la croissance et à la performance des offres destinées à la clientèle en élaborant et en optimisant les stratégies de commercialisation. En vous appuyant sur une compréhension approfondie des besoins des clients, des tendances du marché et de la performance des offres, vous recommanderez les meilleures approches pour maximiser leur adoption et leur valeur. Vous exercerez un rôle d'influence auprès des équipes communication-marketing, vente et service à la clientèle afin d'aligner les initiatives commerciales sur les objectifs d'affaires. La personne recherchée se distingue par son sens stratégique, son leadership d'influence, sa capacité d'analyse et sa capacité à transformer des constats en actions porteuses de valeur.

Vos principales activités au quotidien

• Proposer des orientations et des stratégies pour la clientèle d'affaires et en assurer le suivi.
• Concevoir, élaborer et coordonner les encadrements du domaine de la clientèle d'affaires, par l'élaboration
• d'un plan intégré incluant la recherche commerciale et le développement d'un processus de collecte d'information
• auprès de la force de vente spécifique pour la clientèle d'affaires.
• Fournir aux intervenants et aux gestionnaires de la direction clientèle d'affaires une expertise et un soutien pour la
• réalisation d'études et d'analyses permettant de tester des nouveaux produits et services énergétiques.
• Intégrer les éléments importants de sa fonction et d'autres fonctions en vue d'en orienter l'évaluation.
• Réaliser les analyses de marché sur les besoins et le comportement des clients, sur la concurrence, sur les développements technologiques et commerciaux, et poser le diagnostic commercial.
• Agir comme porte-parole ou expert dans son domaine.
• Animer et participer à des comités de travail au sein de l'entreprise.
• Gérer des ententes ou contrat avec des firmes externes.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration option marketing ou en économie ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans la conception et le déploiement de stratégies commerciales (ou marketing).

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne une expertise dans l'élaboration, l'optimisation et le pilotage de stratégies et de plans de commercialisation afin de soutenir la croissance, l'adoption des offres et l'atteinte des objectifs d'affaires.
• Démontrer une capacité à orchestrer des initiatives commerciales complexes et à mobiliser des équipes multidisciplinaires afin d'assurer l'alignement entre les objectifs d'affaires, les stratégies de commercialisation et le déploiement des offres.
• Démontrer une maîtrise de l'analyse et de l'interprétation des données, des études de marché et des comportements clients afin de produire des diagnostics stratégiques, d'identifier les occasions de croissance et de recommander des stratégies commerciales créatrices de valeur.
• Démontrer une capacité à influencer les orientations d'affaires et à formuler des recommandations stratégiques auprès de gestionnaires et de partenaires afin de maximiser la performance commerciale des offres.
• Avoir une connaissance du milieu de l’énergie et des enjeux stratégiques et commerciaux d’Hydro-Québec, un atout.
• Avoir une expertise dans la mise en place de communauté de pratique innovante et d’animation de réseau, un atout.
• Démontrer la maitrise des compétences comportementales suivantes:
  • Vision stratégique
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.