Conseiller(ère) principal(e), F&A, Financement corporatif

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135095
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Ottawa, ON; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Notre équipe est à la recherche de conseillers principaux qui joueront un rôle clé dans des transactions de F&A et de capital de croissance. Dans le cadre de vos fonctions, vous coordonnerez et réaliserez des aspects essentiels tout au long du cycle de vie des transactions, dans le cadre de rôles auprès des clients, notamment :

• Acquérir une compréhension des activités des clients et de leurs facteurs déterminants.
• Effectuer des analyses financières et des analyses d’évaluation, y compris des modélisations financières détaillées.
• Préparer des documents de marketing transactionnel, notamment des notices d’information confidentielles et des présentations de la direction destinées aux investisseurs et aux prêteurs.
• Effectuer des contrôles diligents sur les plans financier, commercial et sectoriel.
• Élaborer des présentations de promotion pour des occasions concrètes de F&A et de financement.
• Soutenir les initiatives internes et externes de développement des affaires.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe de Financement corporatif est un groupe collaboratif qui crée de la valeur pour les clients qui entreprennent une mobilisation de fonds, une fusion, une acquisition ou une cession. Notre équipe est en pleine croissance et Mergermarket nous reconnaît régulièrement comme le conseiller financier numéro un pour les activités de F&A au Canada et à l’échelle mondiale, selon le volume de transactions. Nous formons un groupe de personnes remarquables et collaboratives qui accordent une grande importance à l’excellence du service à la clientèle, tout en ayant du plaisir et en favorisant mutuellement la progression et le perfectionnement professionnels.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications requises:

• Titre professionnel en finance ou en comptabilité obtenu ou en voie d’obtention (CPA, MBA, EEE ou CFA).
• Connaissance approfondie des aspects techniques du financement corporatif, des marchés financiers, des méthodes d’évaluation et de la comptabilité financière.
• Expérience professionnelle pertinente dans les domaines du financement corporatif, des services bancaires d’investissement, des services bancaires aux entreprises ou de l’expansion d’entreprise, assortie d’une expérience démontrée en évaluation, en modélisation financière et en exécution de transactions.
• Capacité d’élaborer et d’interpréter des modèles financiers, notamment des analyses de sociétés comparables, de transactions comparables, des flux de trésorerie actualisés et d’acquisitions par emprunt, ainsi qu’à établir des prévisions financières détaillées.
• Expérience de soutien aux processus de F&A ou de marchés financiers, notamment la préparation de documents de marketing (notice d’information confidentielle, document sommaire), la gestion des travaux de contrôle diligent et la coordination de la circulation de l’information entre les parties prenantes.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Qualifications constituant un atout :

• Souci du détail et solides compétences numériques dans les outils de productivité (MS Excel et PowerPoint), les outils d’IA générative (Claude et MS Copilot) et les outils de recherche (PitchBook et Capital IQ).
• Capacité à mener des recherches structurées sur les secteurs, les entreprises et les acheteurs, et à traduire les constatations en observations claires et exploitables pour les équipes responsables des transactions et les clients.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité démontrée à travailler efficacement avec les autres au sein des équipes responsables des transactions et auprès des parties prenantes, notamment les clients, les acheteurs et les professionnels du Cabinet.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité à produire des documents clairs, concis et prêts à être présentés aux clients (p. ex., présentations, sections de notices d’information confidentielles et résultats de recherche).
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, notamment la capacité à synthétiser les données financières, de marché et transactionnelles pour en dégager des observations et des recommandations exploitables.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 108,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.