Conseiller(ère) principal(e), Stratégie de transformation des ressources humaines

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131126
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et talentueuse qui se joindra à notre équipe de Stratégie de transformation des RH en tant que conseiller(ère) principal(e). Ce rôle est essentiel pour soutenir nos clients dans le cadre d’initiatives de transformation des ressources humaines, en tirant parti de stratégies et de technologies novatrices pour favoriser le changement organisationnel et améliorer la prestation des services des RH.

À quoi ressemblera votre journée type

• Aider à la réalisation de projets de transformation des RH, assurer l’alignement sur les objectifs du client et obtenir des résultats de grande qualité.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de RH qui améliorent l’efficacité organisationnelle, l’expérience des employés et le rendement de l’entreprise.
• Collaborer avec les clients pour évaluer les processus des RH actuels, déterminer les aspects à améliorer et concevoir les futurs modèles d’exploitation des RH.
• Utiliser l’analytique des données et les perspectives afin d’orienter la stratégie des RH et la prise de décisions.
• Effectuer des recherches sur les tendances, les pratiques exemplaires et les technologies émergentes en matière de RH.
• Contribuer à l’élaboration des livrables de projets, y compris les rapports, les présentations et les communications avec les clients.
• Soutenir le mentorat et le perfectionnement des membres moins expérimentés de l’équipe, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle.
• Établir et maintenir de solides relations avec les clients, en agissant à titre de conseiller de confiance dans le cadre d’initiatives de transformation des RH.
• Participer aux efforts de développement des affaires, y compris la rédaction d’offres de service et les présentations aux clients.

Renseignements sur l’équipe

En tant que leader mondial en stratégie et en technologies RH, nous accompagnons nos clients dans la conception, la connexion et l’exploitation de solutions qui permettent aux fonctions RH de relever des enjeux organisationnels à l’échelle de l’entreprise.
Nous agissons comme conseillers de confiance en aidant les équipes RH à optimiser leurs opérations, à créer des expériences employé engageantes et à offrir des services et talents véritablement stratégiques.
Aux côtés des leaders RH, nous conseillons, mettons en œuvre et soutenons l’ensemble des investissements liés aux ressources humaines—qu’il s’agisse de modèles opérationnels, de processus, d’automatisation, de choix technologiques, de stratégies de partenariats fournisseurs ou encore de développement des compétences—afin de générer les résultats attendus pour la main d’œuvre et pour l’organisation.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise en administration des affaires ou une autre maîtrise de préférence.
• Au moins trois à cinq années d’expérience en consultation en RH, en transformation des RH ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans le soutien de projets de transformation des RH.
• Solide compréhension des processus, des technologies et des meilleures pratiques des RH.
• Excellentes habiletés en analytique, résolution de problèmes et prise de décisions.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, et capacité d’influencer et de mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
• Capacité démontrée à travailler en collaboration au sein d’une équipe et à gérer efficacement de multiples priorités.
• Certifications professionnelles telles que SHRM ou CRHA sont un atout.
• Compréhension approfondie des dernières technologies des RH et intérêt marqué pour les applications d’intelligence artificielle (IA) au sein des RH ou expérience dans ce domaine.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts part des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux members des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons homage à ces propriétaires passes, presents et futurs.