Conseiller.ère RH, acquisition de talents, marketing RH et rôle conseil

Poste : Conseiller.ère RH (Acquisition de talents, marketing RH et rôle conseil)
Emplacement : Québec
Durée : Permanent

Esprit créatif, tu débordes de nouvelles idées et concepts à mettre en action?
Ton sens de l'organisation, ta rigueur et ton dynamisme sont des éléments qui ne laissent personne indifférent dans une équipe?

J'ai l'opportunité pour toi!

Tu souhaites évoluer dans un rôle généraliste où le recrutement occupe une place importante? Notre partenaire, une entreprise reconnue pour la fidélité de ses employés et son environnement dynamique est à la recherche d'un.e Conseiller.ère RH et Acquisition de talents qui jouera un rôle clé dans le recrutement, le marketing RH, l'administration des ressources humaines et le rôle conseil de son groupe client.

Avantages
En plus de joindre une PME dynamique et ambitieuse, tu auras accès aux avantages suivants :

- Des projets d’envergures;
- Un sentiment de fierté et d'accomplissement à tous les jours.
- Salaire entre 65 000 $ et 90 000 $, selon l'expérience.
- Bonification annuelle.
- Poste permanent avec flexibilité d'horaire et télétravail occasionnel pour les besoins personnels.
- 4 semaines de vacances.
- Assurances collectives (médical, dentaire et assurance vie, PAE)
- Régime de retraite collectif avec contribution de l'employeur de 6 %.
- Téléphone cellulaire fourni.
- Gym et entraîneurs privés sur place.

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle :

- Gérer le processus complet de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues;
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les profils de poste et les stratégies d’attraction adaptées;
- Participer au développement et à la mise en œuvre de stratégies de marque employeur;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus d’attraction, d'acquisition et de rétention des talents;
- Assurer une veille sur les tendances du marché du travail et recommander des ajustements stratégiques;
- Coordonner le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
- Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires de ton groupe client;
- Agir comme premier point de contact pour les employés pour les employés de ton groupe client;
- Participer aux communications internes concernant les programmes RH, les avantages sociaux et les initiatives de l'entreprise.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :

-Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement ou dans un rôle en ressources humaines.
-Expérience en cycle complet de recrutement.
-Bilinguisme français/anglais essentiel afin de collaborer avec les équipes à travers l'Amérique du Nord qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
-Bonne connaissance des normes du travail et des pratiques RH.
-Formation universitaire en ressources humaines (atout).
-Excellentes aptitudes organisationnelles, autonomie et sens des priorités.
-Personnalité dynamique, polyvalente et désir de s'investir à long terme au sein d'une organisation.

Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Envoyez votre CV à [email protected] ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn :

Nous communiquerons avec les personnes retenues uniquement et le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

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