Publié il y a 3 mois
Conseiller(ère) senior en gestion du changement
@ CGI
Québec, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Accompagner organisations, gestionnaires et équipes dans les changements
- Anticiper les impacts humains et organisationnels
- Évaluer la capacité de l'organisation à absorber le changement
- Mettre en place des stratégies d'adhésion et d'adoption
- Favoriser la pérennisation des nouvelles façons de faire
Résumé des exigences :
- Expérience en gestion du changement sur des initiatives complexes
- Connaissance des transformations numériques et technologiques
- Capacité à conseiller des gestionnaires
- Capacité à évaluer l'état de préparation organisationnelle
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · njoyn
- Date publiée par l’employeur
- 2026-08-18
- Première détection par notre source
- 2026-10-17
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-20
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Opérations |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau, Chez les clients |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Taille | 10001+ |
| Siège social | E-Commerce Place |
| Offres sur Jobsy | 525 |
Description
Le ou la conseiller(ère) principal(e) en gestion du changement accompagne les organisations, les gestionnaires et les équipes dans la préparation, l'adoption et l'ancrage de changements organisationnels complexes.
Il ou elle intervient notamment dans le cadre de transformations numériques, d'implantations technologiques, de révisions de processus, de changements de modèles opérationnels, de restructurations ou d'évolutions importantes des façons de travailler.
Son rôle consiste à transformer les objectifs d'une initiative en changements concrets et durables dans les comportements, les pratiques et les modes de fonctionnement. Il ou elle anticipe les impacts humains et organisationnels, évalue la capacité de l'organisation à absorber le changement et met en place les stratégies nécessaires pour favoriser l'adhésion, l'adoption et la pérennisation des nouvelles façons de faire.
Il ou elle intervient notamment dans le cadre de transformations numériques, d'implantations technologiques, de révisions de processus, de changements de modèles opérationnels, de restructurations ou d'évolutions importantes des façons de travailler.
Son rôle consiste à transformer les objectifs d'une initiative en changements concrets et durables dans les comportements, les pratiques et les modes de fonctionnement. Il ou elle anticipe les impacts humains et organisationnels, évalue la capacité de l'organisation à absorber le changement et met en place les stratégies nécessaires pour favoriser l'adhésion, l'adoption et la pérennisation des nouvelles façons de faire.
Journal
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