Publié hier
Conseiller fidélisation et expérience employé
@ La Ronde
Montréal, Québec
Salaire :
50 $ par année
Responsabilités :
- Collaborer à l'élaboration des politiques et programmes RH
- Établir des plans de relève pour les emplois critiques
- Gérer le programme de reconnaissance des employés
- Organiser les événements de reconnaissance
- Effectuer des audits dans le parc et assurer le suivi auprès des gestionnaires
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles
- 1 à 2 ans d'expérience en RH, un atout
- Maîtrise de Windows et Excel intermédiaire
- Excellente communication orale et écrite
- Gestion de plusieurs projets et des priorités
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-11
- Première détection par notre source
- 2026-11-12
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-12
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Débutant |
| Domaine | Ressources humaines |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, Extérieur |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Ressources humaines, Relations industrielles |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
La Ronde
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 2 |
Sommaire des tâches
Sous l’autorité du Partenaire d’affaires RH- Relation de travail, le titulaire du poste est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités reliées à l’accueil, à l’intégration, à la mobilisation et à la fidélisation des employés. Il est également responsable de l’élaboration de politiques et de programmes en matière de gestion des ressources humaines. Il est également responsable de mettre en place un programme pour la planification de la relève.
Ressources humaines
- Collaborer à l’élaboration et à la mise à jour de politiques et de programmes en matière de gestion des ressources humaines ;
- Établit une vigie pour s’assurer que nos politiques et procédures demeurent attractives et conformes aux lois en vigueur ;
- Maintenir à jour le manuel de l’employé saisonnier ;
- Accueille les nouveaux employés annuels et non syndiqués lors de leur arrivée ;
Planification – Relève
- Effectue l’analyse des différents postes de la compagnie ;
- En fonction des données recueillies, établit un plan de relève pour chacun des emplois critiques au sein de la compagnie ;
Rétention
- Mettre sur pied des moyens pour communiquer aux gestionnaires et aux employés les résultats;
- Gestion complète du programme de reconnaissance pour les employés annuels et saisonniers ;
- Organisation des événements et activités de reconnaissance pour les employés (gala, party de Noël, BBQ, etc.) ;
- Effectuer un suivi des audits quotidiens pendant les jours d’ouverture et assurer un suivi auprès des gestionnaires.
Divers
- S’assurer de faire respecter les politiques et procédures en matière de RH ;
- Effectue des audits dans le parc ;
- Participe au processus RH1 et assure une présence sur le parc durant les opérations ;
- Effectue toute autre tâche connexe.
Exigences
Scolarité:
- BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.
Expériences :
- 1 à 2 ans d’expérience en ressources humaines, un atout.
Connaissances:
- Maîtrise de l’environnement Windows ;
- Niveau Excel intermédiaire.
Habiletés pertinentes:
- Organisation du travail ;
- Excellente capacité de rédaction ;
- Gestion des priorités ;
- Capacité de gérer plusieurs projets en même temps ;
- Discrétion et confidentialité ;
- Empathie ;
- Excellente communication orale et écrite ;
- Autonomie et initiative ;
- Bon esprit d’analyse, de synthèse et de jugement ;
- Résistance au stress ;
- Orientation client, grande habileté à influencer les autres et fortes aptitudes à la communication orale et écrite.
L’emploi du genre masculin a pour but d’alléger le texte et d’en faciliter la lecture.
Journal
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