Conseiller ou Conseillère, développement philanthropique

À propos de nous

Travailler à La Presse, c’est travailler pour un média d’information indépendant à but non lucratif investi d’une mission inspirante.

À titre de Conseiller ou Conseillère, développement philanthropique, vous ferez partie de l’équipe de philanthropie, chargée de faire croître les dons et de bâtir une communauté de soutien pour notre média. Relevant de la Directrice, développement philanthropique, vous jouerez un rôle pivot stratégique et opérationnel au sein de notre équipe philanthropie. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et rapide où votre créativité, votre polyvalence et votre capacité à résoudre des problèmes complexes permettront de propulser nos sollicitations (donateur intermédiaires, grands donateurs et dons planifiés), d'optimiser notre CRM et d'assurer le rayonnement de notre mission d'information.

En joignant notre équipe multidisciplinaire passionnée qui a à cœur d’offrir une expérience lectorat inégalée, vous vous intégrerez à une organisation forte et reconnue qui privilégie la créativité, l’innovation, l’excellence et l’efficacité. Vous participerez activement au succès de notre média 100 % numérique et contribuerez, à votre façon, à l’incarnation de notre vision et de nos valeurs au quotidien.

Vous désirez faire une différence en soutenant la mission de la plus grande salle de rédaction francophone en Amérique du Nord, qui est d’offrir une information de qualité, gratuite et accessible à tous? Nous vous offrons de l’espace pour briller!

Vos défis

Innovation et développement philanthropique

• En collaboration avec la directrice, contribuer à l’élaboration et le déploiement d’un plan annuel de développement philanthropique ;
• Concevoir, tester et déployer des approches créatives et de nouvelles initiatives à haut potentiel pour résoudre des défis de collecte de fonds et agrandir le bassin de donateurs (ex. : dons majeurs, évènements de sollicitations, campagnes par les tiers). Se baser sur les bonnes pratiques du secteur et effectuer une veille en continu du milieu philanthropique ;
• Identifier, qualifier et solliciter de nouveaux donateurs majeurs (individus, entreprises et fondations), en misant sur de nouveaux réseaux, puis documenter les propositions et les suivis personnalisés dans le CRM ;
• Effectuer des appels de sollicitation ou de renouvellement de dons majeurs et intermédiaires ;
• Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI), la gestion des budgets de projets d'activités et la production de rapports périodiques.

Engagement et fidélisation

• Déployer le plan de reconnaissance et de fidélisation des donateurs ;
• Organiser des événements d’engagement pour les donateurs intermédiaires et orchestrer les suivis nécessaires pour les réaliser, en collaboration avec la coordonnatrice à la philanthropie ;
• En collaboration avec l’équipe Philanthropie et communications, développer divers outils de sollicitation, de fidélisation, de promotion et de reddition de compte des activités philanthropiques ;
• Concevoir et déployer des initiatives de mobilisation internes pour développer la culture philanthropique des employés de La Presse ;
• La langue de base exigée à La Presse est le français. Cependant, la maitrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des interactions avec nos partenaires et/ou fournisseurs anglophones.

Nos besoins

• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en gestion, en communication, en philanthropie ou dans une discipline pertinente ;
• Avoir 5 à 7 ans d’expérience en philanthropie, ou dans un rôle connexe à fort impact, avec des succès probants en sollicitation. Connaissance du don planifié un atout ;
• Faire preuve de créativité et d’un bon sens de résolution de problèmes : Capacité démontrée à sortir des sentiers battus, à proposer des solutions originales face à des défis complexes et à renouveler les pratiques philanthropiques traditionnelles ;
• Être agile et démontrer une bonne capacité d'adaptation : Aisance à évoluer dans un environnement au rythme rapide, dynamique et en constante évolution ;
• Avoir un profil généraliste et une grande autonomie : Capacité à mener de front plusieurs projets variés et à gérer une charge de travail soutenue avec efficacité et priorisation ;
• Posséder des compétences relationnelles : entregent, proactivité à développer son réseau de contacts et grande facilité à travailler en mode collaboratif ;
• Adopter une posture professionnelle et un savoir-être : Bon jugement, aisance face à l'ambiguïté et maintien constant d'un degré élevé d’intégrité, de diplomatie et de confidentialité ;
• Être à l’aise avec l'utilisation stratégique des bases de données donateurs / CRM (Salesforce, un atout) ;
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;
• Démontrer un intérêt et une connaissance pour l’univers des médias au Québec et le milieu journalistique.

Notre offre

• Un environnement de travail stimulant;
• Des outils favorisant le développement de nos talents;
• Un mode de travail hybride permettant un équilibre travail-vie personnelle;
• Des assurances collectives complètes, ainsi qu’un régime de retraite avantageux;
• Un accès à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés et aux familles;
• Des bureaux au cœur du Vieux-Montréal, un quartier dynamique et effervescent.

La Presse souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nos talents constituent à coup sûr notre plus grand atout. C’est pourquoi notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chaque personne peut réaliser son plein potentiel.

La Presse, source de possibilités