Conseiller ou conseillère juridique, Contrats

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le Bureau du conseiller juridique de KPMG (BCJ) recherche une personne pour se joindre à son équipe en pleine

croissance. Le BCJ traite toutes les questions juridiques relatives à KPMG, y compris la résolution de litiges et de

différends, les contrats, la réglementation et la conformité, ainsi que la gouvernance et les opérations.

Il s’agit d’une occasion stimulante de faire partie d’une équipe juridique dynamique et de haut calibre au sein d’une

organisation internationale prospère et progressiste. Ce poste convient pour un avocat spécialisé en droit des sociétés

ou en droit commercial qui aime collaborer étroitement avec différentes équipes pour gérer des accords commerciaux

complexes. En tant que membre de l’équipe du BCJ, vous collaborerez avec des professionnels de différents groupes et disciplines, aux profils et niveaux d’expérience variés, tous profondément engagés à favoriser votre réussite et à offrir un milieu de travail où vous pouvez vous épanouir.

Ceci est un poste hybride. #li-hybrid

• Relevant du conseiller juridique adjoint, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des fonctions internes de KPMG (Audit, Services-conseils, Fiscalité, Services numériques, Approvisionnement, Sécurité informatique et Gestion des risques) pour rédiger, examiner et négocier des contrats commerciaux, de lettres de mission, de lettres d’autorisation d’accès, d’ententes de dépenses directes et d’ententes-cadres de services, tout en appuyant les initiatives nationales à l’échelle de KPMG Canada.
• Conseiller le cabinet relativement aux principales modalités contractuelles en vue d’évaluer conjointement les risques juridiques et commerciaux dans le cadre des politiques du cabinet et des pratiques du marché.
• Fournir des conseils juridiques pratiques axés sur les affaires et des solutions aux questions relatives aux contrats en conciliant l’atténuation des risques et les objectifs commerciaux dans le cadre de cycles transactionnels courts.
• Collaborer avec les parties prenantes et les spécialistes internes en matière de gestion des risques, de confidentialité, de litiges, de conformité à la réglementation, de sécurité des données et de technologies de l’information.
• Participer activement au bon fonctionnement d’une équipe juridique interne de haut calibre et très performante, en adoptant des outils et des stratégies numériques et en contribuant à l’amélioration des processus.
• Traduire les concepts juridiques en langage simple et pratique.
• Communiquer avec assurance avec diverses parties prenantes d’expérience.
• Capacité de repérer des problèmes qui ne font pas partie de votre expertise de base afin de les évaluer, de les transmettre à l’échelon supérieur ou de les gérer sous supervision.

• Baccalauréat en droit et permis d’exercice dans toutes les provinces canadiennes.
• De 3 à 5 ans d’expérience en droit des sociétés ou en droit commercial au sein d’un cabinet juridique de premier plan ou d’un service juridique interne.
• Expérience en contrats en TI ou en F&A, un atout.
• Connaissance des contrats liés à la technologie, aux données et aux initiatives numériques, un atout.
• Capacité à proposer des solutions créatives, stratégiques et pragmatiques en réponse à des problèmes juridiques et commerciaux.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à obtenir des résultats d’une grande qualité à temps dans un environnement dynamique où les délais sont serrés.
• Esprit d’équipe et capacité à établir des liens de confiance et des relations de travail efficaces entre les secteurs d’activité et avec les parties prenantes internes et externes sur des questions commerciales et juridiques.
• Connaissance des outils d’intelligence artificielle utilisés pour soutenir les flux de travail juridiques et commerciaux (comme Microsoft Copilot), essentielle dans ce poste.
• Excellentes aptitudes pour la rédaction et la communication et entregent.
• Grande confiance en ses aptitudes de négociation.
• Engagement proactif envers l’excellence opérationnelle.

• La maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel est requise.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait avoir à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 100,000$ à 140,00$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

KPMG Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 100,000$ à 140,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Nouveau-Brunswick

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 100,000$ à 140,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.