Conseiller principal en architecture logicielle et d'affaires

Randstad Digital est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e) en architecture logicielle et d'affaires pour accompagner un chef de file canadien du secteur des services financiers et de l'assurance.

Dans le cadre d'un vaste programme d'innovation technologique, vous agirez à titre de référence en architecture pour piloter la modélisation et la structuration du savoir organisationnel. Votre mission consistera à jeter les bases d'un cycle de développement logiciel nouvelle génération (AI-native SDLC), en transformant les connaissances d'affaires tacites en artefacts formels, gouvernés et exploitables de façon transparente tant par les équipes de livraison que par les agents intelligents autonomes.

Avantages
Contrat d'envergure à long terme : Mandat stratégique s'échelonnant jusqu'au printemps 2028.

Flexibilité totale : Modalité de télétravail à 100% accessible de partout au Canada.

Équilibre de vie : Horaire régulier de 35 heures par semaine.

Projet d'avant-garde : Rôle d'influence au cœur de l'adoption de l'intelligence artificielle appliquée à l'ingénierie logicielle.

Environnement collaboratif : Équipe multidisciplinaire favorisant l'innovation et les meilleures pratiques de l'industrie

Responsabilités
Établir le modèle sémantique cible et la cartographie globale des connaissances d'affaires (processus, règles d'affaires, capacités organisationnelles, ontologies métier) adaptés à l'intégration d'agents IA dans le cycle de livraison logicielle.

Déterminer le « socle minimal de connaissances » (Minimum Viable Knowledge) requis pour concrétiser et accélérer les initiatives pilotes d'automatisation intelligente.

Mettre sur pied un cadre de gouvernance pérenne assurant la qualité, la fraîcheur, la traçabilité et l'interopérabilité machine des actifs de connaissances d'entreprise.

Piloter la production des artefacts d'architecture de domaine et d'entreprise (modélisation DDD, parcours utilisateurs, feuilles de route de transition technologique).

Conseiller les parties prenantes sur les outils de gestion du savoir les plus performants et diffuser les meilleures pratiques méthodologiques.

Collaborer avec les architectes de solutions, architectes d'entreprise et équipes de développement pour assurer l'alignement stratégique et évaluer l'impact tangible sur l'efficacité opérationnelle.

Qualifications
Au moins 10 années d'expérience reconnue en architecture d'entreprise, architecture d'affaires ou conduite de transformations numériques complexes.

Expertise démontrée en gouvernance des connaissances, modélisation de capacités d'affaires et application des principes Domain-Driven Design (DDD) ou cadres de référence reconnus (ex. TOGAF).

Solide bagage technique permettant de conjuguer vision stratégique et accompagnement pragmatique sur le terrain.

Habiletés confirmées en animation d'ateliers, vulgarisation et mobilisation des parties prenantes.

Excellente maîtrise du français et compétence fonctionnelle/intermédiaire en anglais.

Sommaire
Résumé du poste
Emplacement : Télétravail (Canada)

Type de poste : Mandat contractuel (35 h / semaine)

Durée : Début dès que possible, jusqu'au 31 mars 2028

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.