Conseiller principal ou conseillère principale ou leader, Oracle RH

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131594
Lieu principal : Vancouver, BC
Emplacements additionnels : Vancouver, BC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Imaginez-vous au cœur de la transformation des RH, travaillant avec une équipe dynamique qui s’étend à l’échelle du Canada. En tant que conseiller ou conseillère Oracle HCM, vous serez la personne de confiance qui aide les clients à résoudre leurs problèmes les plus complexes en matière de RH. Vous explorerez une variété de modules Oracle HCM Cloud : RH de base, absences, suivi des heures et de l’effectif, paie, avantages sociaux, rémunération, apprentissage, santé et sécurité, recrutement de talents, etc., et vous élaborerez des solutions qui font vraiment une différence.

• Concevoir et innover : créer des documents de conception fonctionnelle et configurer les modules Oracle HCM pour qu’ils répondent aux besoins uniques de chaque client.
• Tester et perfectionner : diriger des tests rigoureux pour s’assurer que chaque solution fonctionne de façon harmonieuse.
• Soutenir et progresser : créer des modèles de soutien pour aider les clients à prospérer, maintenant et dans l’avenir.
• Établir des relations : guider les clients à toutes les étapes de leur transformation des RH, établir des attentes claires et obtenir des résultats.
• Conseiller et optimiser : communiquer les meilleures pratiques, assurer la conformité (notamment aux lois canadiennes) et aider les clients à simplifier leurs processus.
• Collaborer : collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer la paie, les RH, les projets et plus encore afin d’offrir une expérience unifiée.
• Se faire le champion du changement : soutenir la gestion du changement et stimuler l’adoption par les utilisateurs, en veillant à ce que toutes les parties prenantes se sentent confiantes et habilitées.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe canadien de transformation des ressources humaines Oracle (Oracle HRT) de Deloitte est une équipe en pleine croissance qui compte 75 conseillers répartis dans l’ensemble du pays. En collaboration avec plus de 2 500 conseillers HCM à l’échelle mondiale, nous offrons fièrement des services à notre clientèle au Canada et partout dans le monde. Nous sommes reconnus par les analystes sectoriels comme le chef de file mondial de la transformation des RH et par Oracle comme son partenaire HCM numéro un. Nous accordons une grande importance à l’apprentissage et au perfectionnement. Notre équipe compte des conseillers spécialisés dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines : gestion des absences, avantages sociaux, rémunération, ressources humaines, paie, suivi des heures et de l’effectif, planification, recrutement et gestion des talents. Dans le cadre de nos projets, nous mettons à profit les outils et méthodologies de projet de Deloitte, qui ne cessent de s’améliorer. Nous travaillons dans des environnements dynamiques et stimulants au sein d’un cabinet qui nous aide à donner le meilleur de nous-mêmes.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous n’êtes pas seulement un expert, vous êtes un partenaire de la transformation. Comptant de cinq à sept ans d’expérience pratique liée à Oracle HCM Cloud (dans au moins deux modules), vous savez comment transformer des exigences d’affaires en des solutions intelligentes et évolutives. Vous êtes à l’aise de concevoir des flux de processus, de personnaliser des approbations et d’effectuer l’intégration aux systèmes d’entreprise.

• De 5 à 7 ans d’expérience avec Oracle HCM Cloud, avec une expertise en gestion des avantages sociaux, en paie ou dans les deux domaines.
• Expérience de la mise en œuvre d’Oracle HCM Cloud sur l’ensemble du cycle de vie, idéalement dans des environnements syndiqués et canadiens.
• Solide connaissance de l’administration des avantages sociaux, du traitement de la paie et des exigences de conformité connexes.
• Expérience de la configuration de solutions de gestion des avantages sociaux ou de paie.
• Capacité à concevoir et à configurer des processus opérationnels, des flux de travaux et des approbations.
• Compréhension des intégrations de HCM avec les systèmes d’entreprise et de tiers.
• Excellentes aptitudes pour la mobilisation des parties prenantes, la communication et la collecte des exigences.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités dans des environnements de projet au rythme soutenu.
• Esprit d’équipe et de collaboration, assorti de solides aptitudes en consultation et en relations avec la clientèle.
• Disponibilité pour voyager et soutenir des clients dans différents fuseaux horaires.
• Certification(s) Oracle HCM Cloud considérée(s) comme un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) considéré comme un atout important.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

Les échelles salariales pour ces postes sont les suivantes et vous pourriez être admissible à notre programme de primes :

• Leader : de 90 000 $ à 175 000 $
• Conseiller principal ou conseillère principale : de 80 000 $ à 138 000 $

Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.