Conseillère ou conseiller en acquisition de talents

Description du poste

Pourquoi joindre l’Université Laval?¿

C’est intégrer une organisation humaine, tournée vers l’avenir, qui valorise la collaboration, le développement professionnel, l’innovation et la diversité des talents. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre expertise contribuera directement à la qualité de l’enseignement, de la recherche et des services à la communauté universitaire.

L’Acquisition de talents, rattachée à la Direction des services partagés du Vice-rectorat aux ressources humaines, est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en acquisition de talents pour joindre son équipe dynamique et engagée. À titre d’experte ou d’expert en dotation, vous jouerez un rôle central dans l’attraction, la sélection et la promotion des talents administratifs (directeur de service, cadre, professionnel, technique, bureau et métier) qui contribuent à la mission universitaire.

En lien étroit avec les gestionnaires, les partenaires syndicaux et les différents acteurs RH, vous agirez à titre de personne-ressource stratégique dans la mise en œuvre de pratiques d’acquisition de talents rigoureuses, innovantes et humaines. Vous contribuerez concrètement à offrir une expérience candidat de grande qualité, tout en assurant un arrimage étroit avec les besoins institutionnels.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée

• Conseille et accompagne les gestionnaires dans toutes les étapes du processus de dotation, en tenant compte des réalités opérationnelles, des exigences des postes et des obligations conventionnées;
• Coordonne l’ensemble du processus de recrutement¿ analyse des besoins, présélection, entrevues, participation à la sélection finale, validation des qualifications et élaboration de l’offre d’embauche;
• Participe activement à la planification stratégique de la main-d’œuvre en anticipant les besoins en talents;
• Développe et met en œuvre des stratégies de recrutement proactives et ciblées, incluant la chasse de tête, la participation à des événements d’attraction, et la mise en valeur de la marque employeur;
• Analyse les tendances du marché du travail, adapte les approches en fonction des enjeux d’attraction et participe à des projets structurants (intégration, relève, ATS, comités EDI, etc.);
• Collaborer à différents projets stratégiques et opérationnels visant à optimiser l'efficacité et la qualité des activités d'acquisition de talents.
  
  

Nous recherchons une personne à la fois stratégique et orientée vers l’action, dotée d’un excellent sens de la collaboration et d’un fort engagement envers l’amélioration continue. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à établir des relations de confiance, à naviguer dans des environnements complexes et à exercer un rôle-conseil d’influence auprès de divers partenaires.

Vous vous distinguez également par

• Une approche dynamique et proactive du recrutement;
• Une bonne connaissance des environnements syndiqués;
• Un forte capacité d’analyse et de jugement dans l’évaluation des candidatures;
• Un intérêt marqué pour la technologie, les outils de recrutement numérique et l’intelligence artificielle;
• Un bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, vous permettant de collaborer efficacement dans un environnement bilingue;
• Une aisance à participer à des événements d’attraction et à promouvoir l’organisation;
• Une capacité à gérer plusieurs mandats de front avec rigueur, sens des priorités et souci de la qualité.
  
  

Description de fonction

Conseillère ou conseiller en attraction et dotation

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.

Vos conditions d'emploi

• Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
• Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
  
  

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 374 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Heidi Maheux au [email protected]

Posez votre candidature

Lieu de travail

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances

Pavillon Jean-Charles Bonenfant

Ville de Québec

Numéro d'offre 18136

Période d'affichage Du 02-11-2026 au 13-11-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 6

Échelle de traitement 62 678$ à 107 068$

Code du poste 69892

Date d'entrée en fonction 2 novembre 2026

Durée du contrat jusqu'au 30 avril 2027 avec possibilité de prolongation