Conseillère ou conseiller en affaires autochtones

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• 10 Rue Pierre-Olivier-Chauveau, Québec, Québec, Canada, G1R4J3

Ministère de la Santé et des Services sociaux

Conseillère ou conseiller en affaires autochtones

Type d’offre : Offre d’emploi en recrutement

L'emploi est à pouvoir à la Direction de l'ADS, des affaires régionales et autochtones au sein du Secrétariat à la condition féminine (SCF)*. Cette direction contribue au développement et à la mise en œuvre d’initiatives gouvernementales structurantes en matière d’égalité. Elle est notamment responsable de travaux liés à l’analyse différenciée selon les sexes, au développement d’outils permettant de mieux documenter les enjeux d’égalité ainsi qu’au déploiement d’ententes régionales en matière d’égalité. Elle assure également la mise en œuvre de plusieurs mesures destinées aux femmes et aux filles autochtones, dans une perspective de collaboration avec les partenaires concernés.

Votre rôle consistera à :

Sous l’autorité de la directrice de l’ADS, des affaires régionales et autochtones, la personne titulaire de l’emploi contribuera à la conception, à la mise en œuvre et au suivi de mesures et d’initiatives visant à favoriser l’égalité pour les femmes et les filles autochtones. Elle sera notamment appelée à :

• Exercer un rôle-conseil sur les réalités, les besoins et les enjeux touchant les femmes et les filles autochtones, en réalisant des analyses et en formulant des avis et des recommandations.
• Concevoir, élaborer et contribuer à la mise en œuvre de mesures, de projets et d’activités en collaboration avec les partenaires autochtones, dans une approche favorisant la concertation et la prise en compte des réalités culturelles.
• Analyser les demandes d’aide financière des organismes selon les critères d’admissibilité établis, en déterminer le bien-fondé et proposer, au besoin, des modifications et des recommandations.
• Rédiger des documents d’analyse, des avis, des notes d’information et d’autres contenus stratégiques destinés à soutenir les travaux de la direction et la prise de décision.
• Élaborer et assurer le suivi des ententes et des conventions sous sa responsabilité, notamment au regard de la performance et des indicateurs établis, et formuler des recommandations quant aux versements aux organismes.
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les organismes autochtones, les ministères et organismes gouvernementaux ainsi qu’avec différents partenaires concernés par les dossiers.
• Coordonner et animer des rencontres, des comités et des groupes de travail et, au besoin, représenter l’organisation auprès de différentes instances partenariales et gouvernementales.
• Réaliser des activités de veille et de recherche sur les réalités, les besoins et les priorités des femmes et des filles autochtones, évaluer la satisfaction à l’égard des services financés et contribuer à la performance des mesures et des interventions sous sa responsabilité.

*Le SCF relève du ministère de l’Enseignement supérieur depuis le 21 avril 2026, mais ses effectifs demeurent inscrits administrativement dans les systèmes du ministère de la Santé, de la Prévention et des Aînés.

Statut d'emploi : Occasionnel 1 an, avec possibilité de prolongation

Entrée en fonction prévue : Décembre 2026

Rémunération : 55 611 $ à 103 369 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d'expérience, lesquels sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.

Télétravail : Selon les modalités prévues à la Politique-cadre en matière de télétravail, le télétravail à temps plein n'est pas autorisé. Par conséquent, l'employé devra être en mesure de se présenter dans l'un des ports d'attache mentionnés dans cet affichage, à raison de 3 jours par semaine.

• Enseignement, sciences de l’éducation ainsi que sciences humaines et sociales

Jour Semaine 35 heures 04 novembre 2026 17 novembre 2026

• Capitale-Nationale

Répondez-vous aux conditions minimales d’admission?

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits en science politique, sciences sociales, administration, anthropologie, sociologie ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
  • La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
  • Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
  • Le diplôme exigé peut être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
  • Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme universitaire de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits ET six (6) années d’expérience pertinente de niveau technique ou professionnel.
  • Les personnes ayant effectué des études hors Canada doivent détenir une évaluation comparative des études délivrée par le ministère de l’Immigration et de l’Intégration pour être considéré.
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.
  • Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Avez-vous le profil recherché?

• Vous faites preuve d'un excellent jugement, d'un esprit stratégique développé et d'une grande capacité d'analyse vous permettant d'apprécier des enjeux complexes et parfois sensibles.
• Vous démontrez de fortes habiletés relationnelles et communicationnelles et savez établir des relations de confiance, collaborer avec des partenaires diversifiés et faire preuve de tact, de diplomatie et d’écoute.
• Vous êtes reconnue ou reconnu pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers dans un contexte où les priorités évoluent rapidement.
• Vous avez une bonne compréhension des réalités des femmes et des filles autochtones et privilégiez une approche respectueuse, collaborative et ouverte aux différentes réalités culturelles.

Modalités d’inscription :

Votre candidature devra être soumise au plus tard le 17 novembre 2026 à 23 h 59, en cliquant sur « Postuler ».

Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.

Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.

Les documents à l’appui de la candidature seront demandés ultérieurement. Il est à noter que seules les personnes retenues seront contactées.

Vous avez des questions?

Informations sur le processus de sélection :
Équipe des processus de sélection - Direction de la main-d’œuvre ministérielle
[email protected]

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :
Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.

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