Conseillère ou conseiller en coordination des dossiers et adjointe ou adjoint de direction

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• 276 rue Saint-Jacques, Montréal, Québec, Canada, H2Y1N3

Office québécois de la langue française

Mission de l’organisme

La Charte de la langue française a été adoptée par l’Assemblée nationale du Québec en 1977. Le 1^er juin 2022, la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français, qui entraîne une réforme majeure de la Charte, a été sanctionnée.

L’Office québécois de la langue française, institué par la Charte, a pour mission :

• d’assurer le respect de la Charte;
• de veiller à ce que le français soit la langue normale et habituelle du travail, des communications, du commerce et des affaires dans les entreprises;
• de veiller à la mise en œuvre des programmes de conformité de l’Administration ainsi qu’à la mise en application des mesures de francisation des entreprises, y compris des services d’apprentissage du français au sein de ces dernières, le cas échéant en collaboration avec Francisation Québec;
• de définir et de conduire la politique québécoise en matière d’officialisation linguistique et de terminologie;
• de surveiller l’évolution de la situation linguistique au Québec et d’en faire rapport au moins tous les cinq ans au ou à la ministre, notamment en ce qui a trait à l’usage et au statut de la langue française ainsi qu’aux comportements et aux attitudes des différents groupes linguistiques.

Office québécois de la langue française : Direction des technologies de l’information. Un emploi est à pourvoir au 276, rue Saint-Jacques, à Montréal.

Mandat : La Direction des technologies de l’information évolue dans un environnement en constante transformation, marqué par l’essor de l’intelligence artificielle ainsi que par l’évolution rapide des technologies et des pratiques numériques. Elle assure la mise en place, l’exploitation et l’évolution des solutions qui soutiennent la mission et les activités de l’organisation. À ce titre, elle joue un rôle stratégique en favorisant l’innovation, la performance et la sécurité de l’environnement numérique.

Attributions :

Sous l’autorité de la directrice des technologies de l’information, la personne titulaire de l’emploi coordonne et réalise divers mandats en technologies de l’information et participe à la planification, à l’organisation, à la mise en œuvre et au suivi des activités de la direction.

Plus particulièrement, la personne titulaire de l’emploi doit assurer :

• la coordination de dossiers liés aux activités opérationnelles et stratégiques de la direction, soit :

• effectuer des analyses et des recherches concernant les enjeux d’affaires, législatifs, réglementaires et organisationnels ayant une incidence sur les activités de la direction, et formuler des constats et des pistes d’action;

• analyser les dossiers soumis à la direction, évaluer les répercussions, les priorités et les échéanciers qui leur sont associés, puis proposer des options ou des recommandations à la directrice pour la prise de décisions de gestion importantes;

• conseiller et assister la directrice dans l’élaboration, la coordination et la mise en œuvre des plans d’action visant la direction, et ce, conformément aux orientations gouvernementales, aux attentes de la présidente-directrice générale et aux objectifs du plan stratégique organisationnel;

• préparer des analyses, des bilans, des tableaux de bord, des rapports et des documents de gestion portant sur les activités de la direction;

• la coordination et le suivi des activités de dotation et de développement des compétences du personnel de la direction, soit :

• collaborer avec la directrice et les coordonnateurs d’équipe afin d’établir la liste des besoins en ressources humaines et d’assurer le suivi des activités de recrutement de la direction;

• participer à la rédaction et à la mise à jour des descriptions d’emploi ainsi qu’à la préparation des affichages, prendre part aux activités de présélection selon les critères établis et assurer la liaison avec la Direction des ressources humaines et de l’administration relativement aux dossiers de dotation;

• préparer et mettre en œuvre les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux membres du personnel;

• collaborer à l’identification des besoins de développement des compétences et contribuer à la planification des activités de formation du personnel;

• la coordination et le suivi des activités d’acquisition de biens et de services technologiques de la direction :

• collaborer à la planification des acquisitions, des abonnements et des renouvellements requis pour répondre aux besoins de la direction;

• participer à la préparation et à la mise à jour des appels d’offres, des contrats et de la documentation y afférente, et assurer leur cheminement auprès des intervenantes et des intervenants concernés pour validation et approbation;

• assurer le suivi administratif des processus d’approvisionnement et veiller au respect des procédures, des règles contractuelles et des échéanciers applicables.

Rémunération : De 55 611 $ à 103 369 $.Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquelles sont évaluées en tenant compte de l'emploi à pourvoir. Par conséquent, il est important de bien détailler ces informations dans votre candidature, qui servira de référence.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures. La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine.

Avantages de travailler à l’Office québécois de la langue française :

• Accès aux régimes de retraite et d’assurance collective de la fonction publique du Québec;

• 20 jours de vacances annuelles après 1 an de service;

• 13 jours fériés payés par année;

• Congés de maladie;

• Horaire favorisant la conciliation entre travail et vie personnelle;

• Milieu de travail stimulant et respectueux où la personne est au cœur des préoccupations;

• Saines pratiques de gestion axées sur la reconnaissance, la mobilisation et la civilité;

• Régime d’assurance collective adapté à vos besoins et à ceux de votre famille;

• Programme d’aide aux employées et employés;

• Promotion de la santé et du mieux-être.

• Administration, affaires, comptabilité et finance

Jour Semaine 35 heures 07 novembre 2026 22 novembre 2026

• Montréal

Exigences de l’emploi :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle comportant un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en administration, en sciences de la gestion ou dans toute autre discipline jugée pertinente, ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être prise en considération.

Pour être prise en compte, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration et de l’Intégration.

La personne candidate qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée au premier paragraphe peut compenser chaque année de scolarité pertinente manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.

Peut également être admise la personne qui détient un diplôme d’études universitaires de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits et 6 années d’expérience pertinente en lien avec les attributions de l’emploi acquises dans une fonction de niveau technique ou professionnel.

La candidate ou le candidat peut également compenser ce diplôme par un diplôme d’études universitaires de deuxième cycle pertinent comportant un minimum de 45 crédits.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résidente permanente ou de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résidente permanente ou de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Autres éléments du profil recherché :

La personne recherchée possède un grand sens des responsabilités ainsi que de bonnes habiletés en communication orale et écrite. Elle fait preuve d’autonomie dans l’accomplissement de ses mandats ainsi que de rigueur, de minutie et de discrétion. Elle démontre également des habiletés pour interagir de manière efficace dans des situations de travail variées. Elle a une très bonne connaissance des outils informatiques courants et des méthodes, techniques, procédures et procédés relatifs à la gestion des documents (papier et numériques).

Modalités d’inscription

Période d’inscription : Du 7 au 22 novembre 2026.

Inscription : Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section Expériences de travail. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Aucune candidature transmise par courrier, par courriel ou par télécopieur ne sera acceptée.

Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou, sans frais, au 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.

Informations sur le processus de sélection :

M^me Patricia Zebot

Courriel : [email protected]

Informations sur les attributions de l’emploi :

M^me Hong Hanh Nguyen

Courriel : [email protected]

La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des Autochtones et des femmes.

Occasionnel Emplois professionnels 105.00 - Agent de recherche et de planification socio-économique Standard